Los jóvenes y el empleo en Uruguay : cambios y permanencias en las desigualdades sociales de género y generación (1988-2008)

Abstract

La presente investigación aborda la temática de los Jóvenes y el Empleo en Uruguay, desde una mirada de largo plazo (1988 a 2008), con el objetivo de observar cambios y permanencias en el desempeño de los jóvenes en el mercado de trabajo. La mirada conceptual que guía la investigación es la “Heterogeneidad de la Juventud” anclada en las desigualdades sociales y de género, si bien también se apoya en otros antecedentes regionales y nacionales, que desde otro lugar, han abordado la temática de los jóvenes y el empleo. Indaga asimismo en las desigualdades entre generaciones buscando comparar el desempeño de los jóvenes (20 a 29 años) con otros activos de mayor edad (30 a 55 años) a la luz de algunas de las principales explicaciones sobre el peor desempeño de los jóvenes desde la óptica de la literatura sobre “Empleo Juvenil”. El diseño de la investigación es principalmente descriptivo si bien incluye objetivos de tipo explicativos. Se vale de técnicas estadísticas desde las cuales se reprocesan microdatos de la Encuesta Continua de Hogares (ECH) que implementa el Instituto Nacional de Estadística (INE). Entre los principales resultados se destaca la persistencia de desigualdades sociales de género y generación si bien las primeras han tendido a disminuir a lo largo del período en algunos indicadores, y las segundas si bien se mantienen en algunos años fueron menos notorias de lo esperado. Las desigualdades relativas a la condición socio-económica de los jóvenes existen y persisten a lo largo del período. Se observan diferencias entre los jóvenes mejor y peor posicionados en la estructura social, en dimensiones como la protección del empleo, la duración de la jornada laboral y los ingresos percibidos. Asimismo se identifica la existencia, a lo largo del período, de “nichos específicos” de empleo para unos y otros jóvenes, así como nichos “de convivencia”. Finalmente se testea el supuesto de mayor movilidad laboral “voluntaria” de los jóvenes respecto al grupo de mayor edad, para lo cual no se encuentra suficiente evidencia que avale dicha hipótesis si bien sí se confirma una mayor inestabilidad y consecuente rotación en el empleo de los jóvenes