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Please use this identifier to cite or link to this item: https://hdl.handle.net/20.500.12008/6809 How to cite
Title: El malestar en el orden meritocrático managerial : una problemática en grandes firmas de Argentina
Authors: Szlechter, Diego
Type: Artículo
Keywords: EMPRESAS TRANSNACIONALES, ARGENTINA, TRABAJO, RECORTE SALARIAL
Issue Date: 2014
Abstract: Los postulados clásicos de la teoría del proceso de trabajo (Braverman, 1975; Panzieri, 1960) le asignaron a los gerentes o mánagers un destino dicotómico en el cual terminarían formando parte del proletariado o incorporándose a la “clase capitalista”. En los últimos diez años, estamos siendo testigos de un fenómeno novedoso en las grandes empresas transnacionales en Argenti- na: un proceso de solapamiento salarial entre los mandos medios de dichas firmas y los traba- jadores sindicalizados, devolviéndole al mánager su condición de asalariado y obligando a las empresas a buscar estrategias de recomposición de su poder. Es así como van a emerger una variedad de prácticas de resistencia en un grupo social emblemático de la década de los noventa del siglo pasado, que solía estar alineado con los intereses de las grandes corporaciones
Description: Artículo original
Publisher: Facultad de Ciencias Sociales. Departamento de Sociología
IN: Revista de Ciencias Sociales, v.27, n.35, pp. 49-70
ISSN: 0797-5538
Citation: Szlechter, D. "El malestar en el orden meritocrático managerial : una problemática en grandes firmas de Argentina". Revista de Ciencias Sociales [en linea]. 2014, v.27, n.35, pp. 49-70
License: Licencia Creative Common Atribución – No Comercial – Sin Derivadas (CC - By-NC-ND)
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