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https://hdl.handle.net/20.500.12008/6809
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Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
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dc.contributor.author | Szlechter, Diego | es |
dc.date.accessioned | 2016-06-14T14:23:44Z | - |
dc.date.available | 2016-06-14T14:23:44Z | - |
dc.date.issued | 2014 | es |
dc.date.submitted | 20160428 | es |
dc.identifier.citation | Szlechter, D. "El malestar en el orden meritocrático managerial : una problemática en grandes firmas de Argentina". Revista de Ciencias Sociales [en linea]. 2014, v.27, n.35, pp. 49-70 | es |
dc.identifier.issn | 0797-5538 | es |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/20.500.12008/6809 | - |
dc.description | Artículo original | es |
dc.description.abstract | Los postulados clásicos de la teoría del proceso de trabajo (Braverman, 1975; Panzieri, 1960) le asignaron a los gerentes o mánagers un destino dicotómico en el cual terminarían formando parte del proletariado o incorporándose a la “clase capitalista”. En los últimos diez años, estamos siendo testigos de un fenómeno novedoso en las grandes empresas transnacionales en Argenti- na: un proceso de solapamiento salarial entre los mandos medios de dichas firmas y los traba- jadores sindicalizados, devolviéndole al mánager su condición de asalariado y obligando a las empresas a buscar estrategias de recomposición de su poder. Es así como van a emerger una variedad de prácticas de resistencia en un grupo social emblemático de la década de los noventa del siglo pasado, que solía estar alineado con los intereses de las grandes corporaciones | es |
dc.format.mimetype | application / pdf | es |
dc.language | es | es |
dc.publisher | Facultad de Ciencias Sociales. Departamento de Sociología | es |
dc.relation.ispartof | Revista de Ciencias Sociales, v.27, n.35, pp. 49-70 | es |
dc.rights | Las obras depositadas en el Repositorio se rigen por la Ordenanza de los Derechos de la Propiedad Intelectual de la Universidad De La República. (Res. Nº 91 de C.D.C. de 8/III/1994 – D.O. 7/IV/1994) y por la Ordenanza del Repositorio Abierto de la Universidad de la República (Res. Nº 16 de C.D.C. de 07/10/2014) | es |
dc.subject | EMPRESAS TRANSNACIONALES | es |
dc.subject | ARGENTINA | es |
dc.subject | TRABAJO | es |
dc.subject | RECORTE SALARIAL | es |
dc.title | El malestar en el orden meritocrático managerial : una problemática en grandes firmas de Argentina | es |
dc.type | Artículo | es |
dc.rights.licence | Licencia Creative Common Atribución – No Comercial – Sin Derivadas (CC - By-NC-ND) | es |
Aparece en las colecciones: | Revista de Ciencias Sociales - Facultad de Ciencias Sociales |
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