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https://hdl.handle.net/20.500.12008/6796
Cómo citar
| Título: | Coacción y disciplina en un establecimiento laboral |
| Autor: | Graña, Francois |
| Tipo: | Artículo |
| Palabras clave: | TRABAJO, RELACIONES LABORALES, CONFLICTOS LABORALES, JERARQUIZACION |
| Fecha de publicación: | 1997 |
| Resumen: | Este trabajo tomó por objeto un fragmento de las interacciones producidas al interior de un grupo humano en el espacio físico del establecimiento laboral que los reúne. Más precisamente, nuestra curiosidad buscaba identificar regularidades normativas en la producción o expresión de dichas interacciones. Sobre fondo de procesos económicoproductivos, quisimos aproximarnos a la red de conductas no laborales que sostienen la rutina cotidiana en un establecimiento laboral. Nos servimos de dos nociones tomadas de autores tan alejados como disímiles: el trabajo enajenado en Marx, y la producción de impresiones en Goffman. |
| Descripción: | Artículo original |
| Editorial: | Facultad de Ciencias Sociales. Departamento de Sociología |
| EN: | Revista de Ciencias Sociales, v.11, n.13, pp. 122-133 |
| Citación: | Graña, F. "Coacción y disciplina en un establecimiento laboral". Revista de Ciencias Sociales [en linea]. 1997, v.11, n.13, pp. 122-133 |
| ISSN: | 0797-5538 |
| Licencia: | Licencia Creative Common Atribución – No Comercial – Sin Derivadas (CC - By-NC-ND) |
| Aparece en las colecciones: | Revista de Ciencias Sociales - Facultad de Ciencias Sociales |
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