Coacción y disciplina en un establecimiento laboral

Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: https://hdl.handle.net/20.500.12008/6796 Cómo citar

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Campo DC	Valor	Lengua/Idioma
dc.contributor.author	Graña, Francois	es
dc.date.accessioned	2016-06-14T14:23:39Z	-
dc.date.available	2016-06-14T14:23:39Z	-
dc.date.issued	1997	es
dc.date.submitted	20160428	es
dc.identifier.citation	Graña, F. "Coacción y disciplina en un establecimiento laboral". Revista de Ciencias Sociales [en linea]. 1997, v.11, n.13, pp. 122-133	es
dc.identifier.issn	0797-5538	es
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/20.500.12008/6796	-
dc.description	Artículo original	es
dc.description.abstract	Este trabajo tomó por objeto un fragmento de las interacciones producidas al interior de un grupo humano en el espacio físico del establecimiento laboral que los reúne. Más precisamente, nuestra curiosidad buscaba identificar regularidades normativas en la producción o expresión de dichas interacciones. Sobre fondo de procesos económicoproductivos, quisimos aproximarnos a la red de conductas no laborales que sostienen la rutina cotidiana en un establecimiento laboral. Nos servimos de dos nociones tomadas de autores tan alejados como disímiles: el trabajo enajenado en Marx, y la producción de impresiones en Goffman.	es
dc.format.mimetype	application / pdf	es
dc.language	es	es
dc.publisher	Facultad de Ciencias Sociales. Departamento de Sociología	es
dc.relation.ispartof	Revista de Ciencias Sociales, v.11, n.13, pp. 122-133	es
dc.rights	Las obras depositadas en el Repositorio se rigen por la Ordenanza de los Derechos de la Propiedad Intelectual de la Universidad De La República. (Res. Nº 91 de C.D.C. de 8/III/1994 – D.O. 7/IV/1994) y por la Ordenanza del Repositorio Abierto de la Universidad de la República (Res. Nº 16 de C.D.C. de 07/10/2014)	es
dc.subject	TRABAJO	es
dc.subject	RELACIONES LABORALES	es
dc.subject	CONFLICTOS LABORALES	es
dc.subject	JERARQUIZACION	es
dc.title	Coacción y disciplina en un establecimiento laboral	es
dc.type	Artículo	es
dc.rights.licence	Licencia Creative Common Atribución – No Comercial – Sin Derivadas (CC - By-NC-ND)	es
Aparece en las colecciones:	Revista de Ciencias Sociales - Facultad de Ciencias Sociales

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