Cambios en la distribución salarial femenina en Uruguay entre 1966-2010 : un enfoque por regresiones cuantílicas y sesgo de selección semiparamétrico

Abstract

En el presente trabajo se estudian los cambios en la distribución condicional del salario femenino en Uruguay entre los años 1996 y 2010. La metodología seleccionada combina regresiones cuantílicas con corrección por autoselección semiparamétrica, lo que permite captar los impactos en los diferentes puntos de la distribución salarial, sin asumir ninguna forma funcional de los errores. En primer lugar se identificóque la presencia de niños en el hogar, la convivencia en pareja y los ingresos de otros miembros del hogar sonfactores que inhiben la participación en el mercado laboralmientras que la educación y residir en Montevideotienen un efecto alentador.En segundo lugar, a partir de la estimación de la ecuación del salario, se analizaronpor un ladolos retornos salariales de un conjunto de características al interior de los grupos educativos. Los principales resultados al respecto fueron quelos retornos de un año adicional de educación tuvieron una tendencia convergente en el año 2010 para las mujeres de mayor nivel educativo y queresidiren Montevideo tuvo una importancia decreciente en términos salariales en el período de estudio, para todos losniveleseducativos. Por otro lado, se encontró que los cambios en la distribución salarial al interiorde los grupos educativos no fueron homogéneos a través de los cuantiles, en especial los cuantiles inferiores mostraron una recuperación más acelerada luego de la crisis. Finalmente se construyeron un conjunto de medidas de desigualdad intragrupos las cuales revelaron que la misma disminuyóen los tres grupos educativos seleccionados a lo largo del período de estudio y que dicho comportamiento estuvo dominadoprincipalmente por los cambios en los cuantiles inferiores la distribución