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Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: https://hdl.handle.net/20.500.12008/53396 Cómo citar
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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.authorMaeso Sueiro, Romeo-
dc.date.accessioned2026-02-06T22:39:02Z-
dc.date.available2026-02-06T22:39:02Z-
dc.date.issued1971-
dc.identifier.citationMAESO SUEIRO, R. El reordenamiento de personal y su carrera administrativa. Montevideo: Udelar. FCEA. Instituto de Administración.1971.es
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12008/53396-
dc.description.abstractEl presente trabajo tiene como origen el Proyecto de Ley de Servicio Civil y Carrera Administrativa, que fuera elevado, por el Poder Ejecutivo al Poder Legislativo en su mensaje de 21 de julio de 1971. Con fecha 3 de agosto del mismo año, la Oficina Nacional del Servicio Civil, remite a la Facultad de Ciencias Económicas y de Administración y ésta a este Instituto de Administración, un ejemplar del mismo, al que agrega los antecedentes que promovieron el referido proyecto. La naturaleza especial del mismo, afinca plenamente en los temas que este Instituto maneja y la materia que trata posee una especial relevancia dentro del conjunto de problemas que inundan nuestra Administración Pública, por lo que se realizó un estudio sobre su contenido. Por otra parte resulta oportuno. El tema referente a la Administración del Personal en nuestro país, ha sido desde un lapso bastante prolongado, uno de los que se han tratado con más desconsideración. Desde cursos o cursillos más o menos extensos, de mayor o menor calidad, hasta mesas redondas muchas veces carentes del nivel adecuado, pasando por afirmaciones altisonantes y “descubrimientos trascendentes”, han desvirtuado una materia de tanta importancia para el correcto funcionamiento de la Administración, tanto pública como privada, de novelerías sin arraigo, y como es obvio, carentes de todo fundamento científico. El intento a través de la Oficina Nacional del Servicio Civil es de reciente data y su trabajo deberá analizarse considerando el desarrollo de su actividad en el mediano plazo. El presente trabajo analiza el medio uruguayo y la ubicación dentro de ese contexto del Proyecto de Ley del Servicio Civil y Carrera Administrativa, permitiendo el estudio realizado determinar los objetivos, alcances y limitaciones del mencionado proyecto, incorporando al mismo tiempo los campos que no se contemplan y que es necesario incluir. La tarea tomada a cargo por el Cr. Romeo Maeso Sueiro, resulta una aguda observación de los hechos, a la par de constituir un aporte de verdadero interés, al centrar debidamente el tema.es
dc.format.mimetypeapplication/pdfes
dc.language.isoeses
dc.publisherUdelar. FCEA. Instituto de Administraciónes
dc.relation.ispartofCuadernos del Instituto de Administración;62-
dc.rightsLas obras depositadas en el Repositorio se rigen por la Ordenanza de los Derechos de la Propiedad Intelectual de la Universidad de la República.(Res. Nº 91 de C.D.C. de 8/III/1994 – D.O. 7/IV/1994) y por la Ordenanza del Repositorio Abierto de la Universidad de la República (Res. Nº 16 de C.D.C. de 07/10/2014)es
dc.subject.otherCIDEes
dc.subject.otherFUNCIONARIOS PÚBLICOSes
dc.subject.otherADMINISTRACIÓN DE PERSONALes
dc.subject.otherRECURSOS HUMANOSes
dc.subject.otherCARRERA ADMINISTRATIVAes
dc.subject.otherSERVICIO CIVILes
dc.subject.otherREFORMA ADMINISTRATIVAes
dc.subject.otherURUGUAYes
dc.titleEl reordenamiento de personal y su carrera administrativaes
dc.typeOtroes
dc.contributor.filiacionMaeso Sueiro Romeo, Universidad de la República (Uruguay). Facultad de Ciencias Económicas y de Administración-
dc.rights.licenceLicencia Creative Commons Atribución - No Comercial - Sin Derivadas (CC - By-NC-ND 4.0)es
Aparece en las colecciones: Colección histórica - Facultad de Ciencias Económicas y de Administración

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