Relación de los factores estresantes institucionales con el grado de satisfacción en el trabajo en las profesionales de enfermería del C.T.I. del Hospital de Clínicas

Abstract

Estudio de tipo descriptivo de corte transversal con metodología cuantitativa. Se desarrolló en el C.T.I. del Hospital de Clínicas, se tomó esta área detectándose mayor incidencia del estrés y del Síndrome de Burnout, en las unidades de cuidados intensivos. El objetivo general fue identificar la percepción de los factores estresantes institucionales y su relación con el grado de satisfacción laboral presente en los profesionales de enfermería que trabajan en un área cerrada y pública. Se intentó conocer también la percepción de enfermería sobre los factores estresantes institucionales que se relacionan con el desarrollo de su trabajo. Se identificó el grado de satisfacción laboral en el personal de enfermería profesional en el CTI del Hospital de Clínicas. Se concluyó que todos los licenciados que trabajan en C.T.I. del Hospital de Clínicas, se hallan moderadamente satisfechos de su trabajo. La totalidad de los licenciados encuestados, se encuentran desconformes con el monto salarial y los recursos materiales disponibles para la atención, dos factores considerados estresantes. Si bien existen grados de insatisfacción en las relaciones interpersonales del equipo, el grado máximo de ésta, se encuentra en la relación que se da entre la Dirección y el personal.