Género y programas de empleo transitorio ¿Más vale poco que nada?

Abstract

Embanderados en la impronta tradicional de intervención del estado uruguayo y de América Latina a partir de la década de los 90, este documento pretende profundizar en qué medida el Programa de Empleo Transitorio Barrido Otoñal (implementado a partir del año 2002) inhibe o promueve mayores grados de igualdad de género. Si bien se trata de un programa que ha producido algunas mejoras en las condiciones de vida de las mujeres destinatarias del mismo, se considera que no ha podido transformarlas. De esta manera, se llevará a cabo un análisis que contemple los aciertos y limitaciones que se derivan del diseño y puesta en marcha del mismo. A su vez, habilita espacios de reflexión para repensar la profesión Trabajo Social en vista de las tendencias percibidas por las configuraciones de las políticas sociales de referencia