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https://hdl.handle.net/20.500.12008/8278
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Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
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dc.contributor.author | Supervielle, Marcos | - |
dc.date.accessioned | 2016-12-07T15:34:53Z | - |
dc.date.available | 2016-12-07T15:34:53Z | - |
dc.date.issued | 2016 | - |
dc.identifier.citation | SUPERVIELLE, Marcos. "Una aproximación sociológica a la gestión de los recursos humanos: mirada a partir de la lucha por el reconocimiento". Revista de Ciencias Sociales. [en línea] 2016, n. 38, pp. 13-36. | es |
dc.identifier.issn | 0797-5538 | - |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/20.500.12008/8278 | - |
dc.description | Artículo original | es |
dc.description.abstract | Este artículo se basa en las teorías del reconocimiento de Axel Honneth y la de la justificación de Boltanski y Thévenot, y se extiende a un análisis sociológico de la gestión de recursos humanos. El objetivo es revelar una nueva matriz de conflictos, entre los grupos sociales que se articulan principalmente en torno a una lucha por el reconocimiento de su identidad por parte de los grupos dominantes de la sociedad. El artículo aplica esta matriz a la relación con los trabajadores y su gestión en el mundo del trabajo. Sostiene que el concepto de reconocimiento permite comprender la dinámica de este mundo social actual. Para argumentar esta posición, se establece una conexión de sentido entre esta aproximación teórica y los procesos de lucha en la gestión de recursos humanos en una experiencia concreta en una empresa a la cual por su finalidad se la considera de carácter humanista. | es |
dc.format.mimetype | application/pdf | - |
dc.language.iso | es | es |
dc.publisher | Udelar. FCS | es |
dc.relation.ispartof | Revista de Ciencias Sociales, n. 38, pp. 13-36 | es |
dc.rights | Las obras depositadas en el Repositorio se rigen por la Ordenanza de los Derechos de la Propiedad Intelectual de la Universidad de la República.(Res. Nº 91 de C.D.C. de 8/III/1994 – D.O. 7/IV/1994) y por la Ordenanza del Repositorio Abierto de la Universidad de la República (Res. Nº 16 de C.D.C. de 07/10/2014) | es |
dc.subject.other | DERECHOS | es |
dc.subject.other | GESTIÓN | es |
dc.subject.other | RECURSOS HUMANOS | es |
dc.subject.other | RECONOCIMIENTO | es |
dc.subject.other | COMPETENCIAS | es |
dc.title | Una aproximación sociológica a la gestión de los recursos humanos: mirada a partir de la lucha por el reconocimiento | es |
dc.type | Artículo | es |
dc.contributor.filiacion | Supervielle Marcos, Universidad de la República (Uruguay). Facultad de Ciencias Sociales Marcos | - |
dc.rights.licence | Licencia Creative Commons Atribución – No Comercial – Sin Derivadas (CC BY-NC-ND 4.0) | - |
Aparece en las colecciones: | Revista de Ciencias Sociales - Facultad de Ciencias Sociales |
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