Los consejos de salarios en el Uruguay 1950-1960. Los casos de los grupos 5. Industria metalúrgica y 6. Industria Textil/

Abstract

En el marco de la línea de investigación “La consolidación de los Consejos de Salarios, Uruguay 1950 – 1960” se pretende dar continuidad al análisis realizado previamente sobre “El origen de los Consejos de Salarios en el Uruguay”. El objetivo de este trabajo es analizar la variación de los salarios mínimos reales fijados por los CS de los Grupos 5, Metalúrgica y 6, Textil durante 1950-1960, y concluir respecto a si se logró una mejora de los niveles salariales respecto a 1950. Para los grupos analizados, los resultados obtenidos sobre la evolución del salario mínimo real en la década son opuestos: mientras que para Metalúrgica decrece 3%, para Textil tiene un aumento de 6%. Asimismo, para ambos crece en el primer lustro y cae en el segundo. Además, se observa a lo largo de la década una correlación positiva entre el nivel de calificación, caracterizados por los Tipos de Ocupación (TO), y el salario mínimo real. En metalúrgica, en el primer lustro crecen todos los salarios salvo para los TO 5 (obreros calificados) y 7(obreros sin calificación) (caen 2% y 1% iv respectivamente), presentando el mayor aumento el TO 3 (empleados, 32%). El TO 1 (directivos y profesionales) aumenta 137%, pero hay que considerar la incorporación en los laudos posterior a 1950 de varias categorías con salarios más altos. En el segundo lustro, la mayor caída es del TO 1 (57%), y el mayor crecimiento es del TO 2 (técnicos de nivel medio) (11%). Para la industria textil, hasta 1955 aumentan todos los salarios salvo el del TO 1 (cae 16%), logrando el mayor aumento el TO 5. A partir de ese año, caen todos los salarios salvo el del TO 5 (crece 14%), teniendo la mayor caída el TO 4 (empleados de ventas, 73%). Asimismo, en términos generales la negociación fue cooperativa dado que la mayoría de los laudos para ambos grupos se resolvieron por unanimidad. Además, se observa un aporte importante de los laudos a las condiciones laborales y de aprendizaje. Finalmente, existen indicadores de discriminación de género en ambas industrias, siendo esta mucho más clara en la industria textil.