El capital social y el acceso al empleo en el Uruguay

Abstract

La presente monografía pretende analizar si existe incidencia del capital social en la búsqueda de empleo analizando los mecanismos utilizados para el acceso al mismo, en el contexto del mercado de trabajo uruguayo. Existen diversas investigaciones internacionales y también estudios locales, que afirman que existe asociación entre el capital social y la inserción laboral y como consecuencia de ello, los resultados son mejores en términos de obtención de rentas o retornos socioeconómicos. Por ejemplo, uno de los autores contemporáneos que más ha estudiado y desarrollado su teoría al respecto es Nan Lin (1999 y 2001), según este autor, el capital social consiste en los recursos a los que los individuos pueden acceder y movilizar a través de sus relaciones y redes sociales. Desde esta perspectiva, el valor del capital social radica en que los vínculos sociales facilitan el acceso a información, apoyo, influencia y oportunidades que pueden contribuir al logro de objetivos individuales y colectivos. Previamente Granovetter (1974) en un clásico estudio de búsqueda de empleo, muestra que la información más valiosa suele provenir de contactos periféricos antes que de familiares o amigos cercanos, debido a que los primeros conectan al individuo con círculos sociales distintos. Se utiliza como principal insumo la base de datos la Encuesta Continua de Hogares del año 2008, teniendo en cuenta que en ese año se le consultó de manera excepcional a los entrevistados cual fue el mecanismo utilizado para encontrar su actual empleo. En el presente trabajo, además de los contenidos teóricos, se aplicaron diversas herramientas metodológicas. En tal sentido, se utilizaron análisis de variables, tablas de contingencia, modelo de regresión logística, para tratar de lograr identificar con la mayor precisión posible, a las determinantes del uso de capital social a la hora de encontrar empleo en el caso uruguayo. Los resultados muestran que las diferencias más relevantes en la distribución del capital social se encuentran asociadas a la clase social, la edad, los años de educación, así como también a ciertas características de la inserción laboral.