Un estudio de segregación de los hombres afrodescendientes en el mercado laboral uruguayo

Abstract

En el contexto de inequidad racial que caracteriza a América Latina, la reciente aparición en las estadísticas oficiales de preguntas acerca de la raza de los individuos permite testear su validez para Uruguay. Para realizar una cuantificación de la diferencia salarial entre afrodescendientes y blancos, en este trabajo se estima una ecuación salarial tipo Mincer, integrando variables cuyo objetivo es capturar la discriminación salarial, tanto por la vía de segregación por ocupación, categoría de establecimiento y rama industrial así como por otras vías.Utilizando la Encuesta Nacional de Hogares Ampliada 2006, se encuentra que el salario por hora de los hombres afrodescendientes es en promedio un 24,8% menor que el de los blancos. Esta brecha en los salarios se compone fundamentalmente de 3 factores: 28,6% responde a segregación; 31,9% a discriminación que se canaliza por otras vías; y el resto a diferencias en las características de los trabajadores. En particular, son muy relevantes las diferencias en el capital humano: el 25,8%de la brecha se explica por la educación y la experiencia laboral.