english Icono del idioma   español Icono del idioma  

Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: https://hdl.handle.net/20.500.12008/55242 Cómo citar
Registro completo de metadatos
Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorAcosta, Roberto-
dc.contributor.authorMiró, Agustín-
dc.contributor.authorPanzl, Valentín-
dc.contributor.authorRodríguez, Santiago-
dc.date.accessioned2026-05-28T13:54:56Z-
dc.date.available2026-05-28T13:54:56Z-
dc.date.issued2025-
dc.identifier.citationMIRÓ, A; PANZL, V.; RODRÍGUEZ, S. Desafíos para el liderazgo en la era de la inteligencia artificial aplicado a organizaciones de servicios en Uruguay [en línea]. Tesis de Maestría. Udelar. FCEA, 2025es
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12008/55242-
dc.description.abstractEste trabajo pretende abordar la transformación que la inteligencia artificial (IA) puede estar generando en el ámbito corporativo, con énfasis en las competencias, estilos de liderazgo y marcos culturales requeridos para enfrentar este nuevo escenario. El estudio se centra en el sector de servicios de Uruguay. La incorporación de la IA en la economía mundial ha generado oportunidades y riesgos sin precedentes. Entre los beneficios se destacan la automatización de procesos, la toma de decisiones basadas en datos y la mejora de la eficiencia organizacional. No obstante, también emergen desafíos relacionados con la pérdida de puestos de trabajo, la resistencia cultural al cambio, la necesidad de nuevas competencias y los dilemas éticos en torno al uso de algoritmos. En este marco, el liderazgo organizacional ocupa un rol central. La investigación parte de la hipótesis de que la integración de la IA en las organizaciones de servicios de Uruguay está transformando la forma en que los líderes toman decisiones, gestionan equipos y diseñan estrategias. El objetivo general es construir un marco de referencia que permita comprender los desafíos del liderazgo en este contexto, identificando competencias críticas y buenas prácticas. El estudio adoptó un enfoque cuantitativo y cualitativo. Se encuestaron a personas de distintas generaciones y se realizaron entrevistas semiestructuradas a líderes y expertos del sector. La información obtenida fue contrastada con fuentes bibliográficas, artículos académicos y reportes internacionales. La investigación concluye que la IA redefine los fundamentos del liderazgo. Los líderes efectivos en la era digital deberán equilibrar lo tecnológico con lo humano, priorizando la confianza, la seguridad psicológica y la capacidad de adaptación. El liderazgo generativo aparece como el modelo más adecuado para guiar a las organizaciones de servicios en Uruguay en la transición hacia una nueva eraes
dc.format.extent124 pes
dc.format.mimetypeapplication/pdfes
dc.language.isoeses
dc.publisherUdelar. FCEAes
dc.rightsLas obras depositadas en el Repositorio se rigen por la Ordenanza de los Derechos de la Propiedad Intelectual de la Universidad de la República.(Res. Nº 91 de C.D.C. de 8/III/1994 – D.O. 7/IV/1994) y por la Ordenanza del Repositorio Abierto de la Universidad de la República (Res. Nº 16 de C.D.C. de 07/10/2014)es
dc.subjectInteligencia artificiales
dc.subjectCultura organizacionales
dc.subjectGestión del cambioes
dc.subjectSeguridad Psicológicaes
dc.subjectInteligencia emocionales
dc.subjectPensamiento críticoes
dc.subjectLiderazgoes
dc.subject.otherSECTOR SERVICIOSes
dc.subject.otherCAMBIO ORGANIZACIONALes
dc.subject.otherRESISTENCIA AL CAMBIOes
dc.subject.otherETICA ORGANIZACIONALes
dc.titleDesafíos para el liderazgo en la era de la inteligencia artificial aplicado a organizaciones de servicios en Uruguayes
dc.typeTesis de maestríaes
dc.contributor.filiacionMiró Agustín, Universidad de la República (Uruguay). Facultad de Ciencias Económicas y Administración-
dc.contributor.filiacionPanzl Valentín, Universidad de la República (Uruguay). Facultad de Ciencias Económicas y Administración-
dc.contributor.filiacionRodríguez Santiago, Universidad de la República (Uruguay). Facultad de Ciencias Económicas y Administración-
thesis.degree.grantorUniversidad de la República (Uruguay). Facultad de Ciencias Económicas y de Administraciónes
thesis.degree.nameMagíster en Gerencia y Administraciónes
dc.rights.licenceLicencia Creative Commons Atribución - No Comercial - Sin Derivadas (CC - By-NC-ND 4.0)es
Aparece en las colecciones: Trabajos Finales de Especializaciones, Tesis de Maestrías y de Doctorado - Facultad de Ciencias Económicas y de Administración

Ficheros en este ítem:
Fichero Descripción Tamaño Formato   
TM459.pdfTM 459 - MIRÓ - PANZL - RODRÍGUEZ2,48 MBAdobe PDFVisualizar/Abrir


Este ítem está sujeto a una licencia Creative Commons Licencia Creative Commons Creative Commons