english Icono del idioma   español Icono del idioma  

Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: https://hdl.handle.net/20.500.12008/51411 Cómo citar
Registro completo de metadatos
Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.authorDe Los Santos, Alejandro-
dc.contributor.authorAmmazzagatti, Pamela-
dc.date.accessioned2025-09-03T19:46:44Z-
dc.date.available2025-09-03T19:46:44Z-
dc.date.issued2024-
dc.identifier.citationPacci, Gabriela, (coord.). Silva, Facundo, (comp.). Relatoría: desafíos institucionales en violencia, acoso y discriminación [en línea] Montevideo : Udelar. Prorrectorado de Gestión. Unidad Central sobre Violencia, Acoso y Discriminación, 2024es
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12008/51411-
dc.description.abstractEl presente documento desarrolla una relatoría del proceso de trabajo realizado en el marco del VII Congreso Iberoamericano sobre acoso laboral e institucional y 1er Encuentro Uruguayo sobre violencia en el trabajo, donde se realizó un conversatorio el día jueves 10 de agosto del 2023 de 14.00 a 17.00, en la Facultad de Psicología de la Universidad de la República (Udelar), en el departamento de Montevideo. Dada la convocatoria, surge a iniciativa de la organización del Congreso y en diálogo con la Coordinación de la Unidad Central sobre Violencia, Acoso y Discriminación de la Udelar, la posiblidad de proponer un espacio de intercambio respecto a la implementación de la política institucional en la materia y la nueva Ordenanza de actuación (aprobada en 2020 y puesta en vigencia en abril, 2021) ante las diferentes situaciones de violencia, acoso y discriminación que se den en los ámbitos reconocidos como parte de la organización.es
dc.description.tableofcontentsPresentación del contexto institucional -- Política institucional sobre violencia, acoso y discriminación -- Ordenanza de actuación ante situaciones de violencia, acoso y discriminación -- Comisión Central sobre Violencia, Acoso Y Discriminación (ccvad) Comisiones Asesoras de los Servicios Universitarios -- Unidad Central sobre Violencia, Acoso y Discriminación (ucvad) -- Equipos técnicos y referentes -- Objetivos del conversatorio -- Participantes -- Desafíos en la implementación de la ordenanza -- Claves para la prevención: acciones y procesos a transitar -- Necesidades de actualización normativa y ajustes de procedimiento -- Reflexiones finales -- Bibliografía -- Normativas y resoluciones referenciadases
dc.format.mimetypeapplication/pdfes
dc.language.isoeses
dc.publisherUdelar. Prorrectorado de Gestión. Unidad Central sobre Violencia, Acoso y Discriminaciónes
dc.rightsLas obras depositadas en el Repositorio se rigen por la Ordenanza de los Derechos de la Propiedad Intelectual de la Universidad de la República.(Res. Nº 91 de C.D.C. de 8/III/1994 – D.O. 7/IV/1994) y por la Ordenanza del Repositorio Abierto de la Universidad de la República (Res. Nº 16 de C.D.C. de 07/10/2014)es
dc.subjectViolenciaes
dc.subjectAcoso laborales
dc.subjectDiscriminaciónes
dc.subjectNormas y protocoloses
dc.subject.otherRELACIONES LABORALESes
dc.subject.otherPROTOCOLO DE ACTUACIÓNes
dc.subject.otherSEGURIDAD EN EL TRABAJOes
dc.titleRelatoría: desafíos institucionales en violencia, acoso y discriminaciónes
dc.title.alternativeDiálogo sobre los caminos recorridos y desafíos en los abordajes de la violencia, acoso y discriminación en la Universidad de la Repúblicaes
dc.typeLibroes
dc.contributor.filiacionDe Los Santos Alejandro, Universidad de la República (Uruguay). Prorrectorado de Gestión. Escuela de Gobierno. Espacio G-
dc.contributor.filiacionAmmazzagatti Pamela, Universidad de la República (Uruguay). Unidad Central sobre Violencia, Acoso y Discriminación-
dc.rights.licenceLicencia Creative Commons Atribución - No Comercial - Sin Derivadas (CC - By-NC-ND 4.0)es
dc.contributor.compiladorSilva, Facundo-
dc.contributor.coordinadorPacci, Gabriela-
Aparece en las colecciones: Libros - Prorrectorado de Gestión

Ficheros en este ítem:
Fichero Descripción Tamaño Formato   
Relatoría_.pdf302,76 kBAdobe PDFVisualizar/Abrir


Este ítem está sujeto a una licencia Creative Commons Licencia Creative Commons Creative Commons