Diversidad de género en directorios y vínculos de cooperación: un análisis de redes sociales de 24 clústeres en LATAM

Abstract

El objetivo de este estudio es examinar, a nivel interempresarial, si la presencia de directorios empresariales con diversidad de género, definidos como aquellos que están integrados por al menos un 30% de mujeres, es relevante en la estructura de lazos de cooperación de la empresa. Este análisis se realiza mediante un modelo de regresión para datos de redes, controlando por otras características relevantes. La hipótesis central del trabajo es que las empresas más diversas, con mayor proporción de mujeres en directorios, tienden a establecer lazos de cooperación en mayor medida entre sí, con relación a empresas cuyos directorios presentan menos diversidad de género.

The aim of this study is to examine, at inter-firm level, whether the presence of gender-diverse corporate boards, defined as those having at least 30% women, is relevant in the structure of company cooperation ties. This analysis is conducted using a regression model for network data, controlling for other relevant characteristics. The central hypothesis of the study is that more diverse companies, with a higher proportion of women on their boards, tend to establish cooperation ties to a greater extent among themselves compared to companies whose boards exhibit less gender diversity.