El retiro de los trabajadores uruguayos y la seguridad social

Abstract

En las últimas décadas se ha producido una marcada reducción de las edades de retiro y tasas de actividad de los hombres en los países desarrollados, agravando la presión sobre los sistemas de seguridad social. Este trabajo analiza este tema en el caso uruguayo, adaptando para nuestro país la metodología de análisis aplicada en el proyecto de investigación coordinado por Gruber y Wise (1999). Estudiamos el comportamiento de los trabajadores maduros en el mercado laboral, cuáles son sus ganancias o pérdidas que obtienen por retirarse a distintas edades. Además se analiza el efecto de la reforma de 1996 sobre los incentivos al retiro. Los resultados indican para el caso uruguayo, que las tasa de actividad de los hombres se ha mantenido estable en las últimas décadas al mismo tiempo que crecieron para el caso de las mujeres. Para evaluar los incentivos al retiro implícitos al sistema de seguridad social, se estimaron la riqueza jubilatoria y el impuesto implícito a seguir trabajando de individuos simulados. Se encontró que la proporción de ingresos salariales que un trabajador pierde por reducción de su riqueza jubilatoria cuando posterga un año el retiro, es elevada en Uruguay desde una perspectiva internacional. Por otro lado, se encontró que la reforma de la seguridad social de 1996 genera mayores incentivos a continuar trabajando que el sistema acto institucional 9, en particular para los trabajadores de menores ingresos.