La motivación de los colaboradores según el estilo de liderazgo en la organización.

Abstract

El objetivo general del trabajo es analizar cómo influye en la motivación de los colaboradores, el estilo de liderazgo presente dentro de la organización objeto de estudio. En base al marco teórico, se identificaron los estilos de liderazgo y los niveles de motivación presentes. Se analizaron las características de los líderes y el impacto en el nivel de motivación de los colaboradores. Para el análisis se realizó un trabajo de campo que consistió en entrevistas a los mandos superiores y encuestas al personal subordinado, para evaluar si el estilo afecta directa o indirectamente en la motivación del colaborador. Adicionalmente se realizó un análisis general del liderazgo y de la motivación en la organización. Los resultados de la investigación muestran el impacto de los estilos del liderazgo en la motivación de los colaboradores. Se identificó relación entre el estilo de liderazgo del líder, y las tareas que realizan los colaboradores supervisados por éstos. El mayor nivel de motivación se da en los colaboradores que tienen un líder con estilo de liderazgo transaccional y el menor nivel se da en colaboradores que tienen un líder con estilo de liderazgo transformacional. Esto se relaciona con el tipo de tareas que predominan en la organización.