La motivación laboral en las cooperativas de trabajo

Abstract

Este artículo presenta los principales resultados sobre motivación laboral en las cooperativas de trabajo uruguayas obtenidos en una investigación exploratoria realizada en 2017 por docentes de la Universidad de la República (UDELAR). Como principal resultado, se presenta una definición de trabajador motivado que contiene características específicas que hacen al modelo de gestión cooperativo, como son el amor por el proyecto colectivo, la solidaridad y la militancia cooperativa. Se identifican factores motivacionales y desmotivacionales. En los motivacionales, se destacan los vínculos humanos, el reconocimiento de sus pares y la libertad y los desmotivacionales se presentan fuertemente relacionados con las dificultades económicas. Asimismo, se identifica en las cooperativas la falta de políticas motivacionales planificadas por estas en forma expresa. Esta investigación ha permitido identificar factores motivacionales específicos para las cooperativas de trabajo y una aproximación para comprender qué es lo que los y las cooperativistas pretenden de sus pares en relación a la organización. Esta información es clave para poder profundizar en la temática.

This article presents the main results on labor motivation in Uruguayan work cooperatives obtained in an exploratory investigation carried out in 2017 by professors of the University of the Republic (UDELAR). The main result is a definition of motivated worker that contains specific charac teristics that make the cooperative management model such as love for the collective project, solidarity and cooperative militancy. Motivational and desmotivational factors are identified in this work. For motivational factor are highlightened human bonds, the recognition of their peers and freedom. Demotivational factors are strongly related to economic diffi culties. It is also identified the lack of motivational policies planned for this purpose. This research has made it possible to identify specific motivational factors for worker cooperatives and an approach to understand what co-opera tors want from their peers in relation to the organization. This informa tion is key to deepen the subject.