Los consejos de salarios en el Uruguay 1943 - 1952 : los casos de los grupos 4 Enseñanza, Servicios Sociales y de Salud, Instituciones Gremiales, Culturales, Deportivas y similares, 12 Industria de la Construcción, 18 Talleres mecánicos y similares y 19 Telefónicas y Telegráficas, Gas y Dique Seco y Aguas Corrientes.

Abstract

Este trabajo estudia la relación que hubo entre la instalación de los Consejos de Salarios en Uruguay y la evolución posterior del poder adquisitivo de los trabajadores en el período de 1944 a 1952 para la grupos 4 Enseñanza, Servicios Sociales y de Salud, Instituciones Gremiales, Culturales, Deportivas y similares, 12 Industria de la Construcción, 18 Talleres mecánicos y similares y 19 Telefónicas y Telegráficas, Gas y Dique Seco y Aguas Corrientes. Así como las características de esta evolución. También se realizará un análisis de discriminación salarial de género, estudiando la brecha salarial entre los salarios de las categorías de trabajo definidas en femenino y el resto, y su evolución. Asimismo, también se analizará la situación en cuanto al grado de consenso-conflictividad y a las remuneraciones variables. La base de datos para el presente estudio se formó con las resoluciones publicadas en los Diarios Oficiales. Se evaluó la variación salarial por nivel de calificación para lo que se clasificó a las categorías de trabajo en diferentes tipos de ocupación, clasificación inspirada en la CIUO 88 ajustada a los fines del trabajo, para luego construir índices de salarios reales a precios constantes de 1943. Las principales conclusiones del trabajo son que efectivamente se produjo un aumento de los salarios reales en todos los grupos, salvo para algunos TO del grupo 19 y a su vez, que el mismo fue mayor para la industria de la construcción. No se puede afirmar que haya una reducción en la dispersión salarial entre los TO, como se pretendía encontrar dado los resultados de las restantes monografías de esta línea de investigación.A pesar de los escasos datos con respecto a salarios femeninos, se encontró evidencia de una reducción de la brecha salarial por género, lo que implicaría una mejora en cuanto a la disminución del grado de discriminación salarial. Aunque con reservas de las partes en muchos de los casos, la mayoría de las negociaciones se resolvieron por unanimidad, lo cual avalaría que los Consejos se desarrollaron en un ámbito de cooperación entre las partes durante todo el período de análisis.