Análisis teórico-práctico de la Cultura organizacional del Archivo Nacional del INAU

Abstract

El trabajo final de grado tiene como finalidad estudiar, analizar y describir la cultura organizacional del Archivo Nacional de Historias de Vidas (INAU) y el desarrollo de recomendaciones para el mejor funcionamiento del mismo. Mediante la utilización de la teoría de Taylor, el enfoque de la escuela de aprendizaje y la caracterización de la cultura organizacional del archivo utilizando el modelo OCAI de Cameron y Quinn, se desarrolla la aplicación teórico-práctica de las teorías de la administración para la generación de recomendaciones que posibiliten la mejor economía y eficiencia en el Archivo Nacional de Historias de Vida (INAU). Para esto se analizan las características, aspectos, funciones y proceso de socialización de la cultura organizacional del archivo. Se utiliza el modelo OCAI, en el que mediante entrevistas al personal del archivo: personal de estiba y limpieza, funcionarios administrativos, archivóloga y director del Archivo Nacional de Historias de Vida del (INAU), se apunta a descubrir distintas visiones y expectativas de la cultura organizacional del archivo. [...] [extraído de la Introducción]