Lógicas de gestión de RRHH en la industria manufacturera exportadora de Uruguay (1991-2010)

Abstract

La presente investigación está centrada en la preocupación por conocer la prioridad que está teniendo el desarrollo de los RRHH en el proceso de transformación productiva por el que transita Uruguay en las últimas décadas. Esta interrogante responde a un conjunto de preocupaciones societales que giran en torno al desarrollo de un nuevo paradigma productivo, y donde el trabajo calificado constituiría la base del proceso productivo. Este nuevo paradigma incorpora la revolución tecnológica (de la informática y de la biotecnología entre otras áreas del conocimiento) y, articulado a estos desarrollos tecnológicos, una creciente incorporación de herramientas de gestión de los RRHH. Simbólicamente, corresponde al pasaje de las jefaturas de personal a las gerencias de RRHH en todas las grandes empresas realzando así esta función. Este proceso que se desarrolla fundamentalmente en los países hegemónicos poco a poco se va proyectando en los países de las áreas de menor desarrollo. Todo ello, inscripto en lo que se denominará la “sociedad capitalista del conocimiento” (Arocena, Sutz; 2003), dado que la principal variable que poco a poco se va imponiendo como de mayor capacidad discriminadora de la Sociedad pasa a ser justamente el conocimiento.