Discriminación en el mercado laboral uruguayo 2000-2009

Abstract

El mercado laboral uruguayo ha sido testigo del ingreso masivo de las mujeres en las últimas décadas. Esta incorporación femenina al mundo laboral ha coexistido con altos niveles de segregación ocupacional de género e importantes diferencias salariales. El presente trabajo monográfico tiene como objetivo analizar los cambios ocurridos en esta materia entre los años 2000 y 2009 en Uruguay. Se pretende actualizar los diagnósticos existentes, y analizar si se han realizado avances en estos últimos años en los aspectos vinculados a la inserción laboral femenina. Para ello se analizan las principales variables del mercado laboral, se estudia la evolución de la brecha salarial por sexo, y se cuantifica la segregación ocupacional. Los resultados obtenidos muestran que no han ocurrido cambios relevantes en el período de estudio. La segregación ocupacional se mantiene en niveles similares a los del inicio del período, por lo cual un alto porcentaje de mujeres deberían cambiar de ocupación para lograr una integración perfecta. Al mismo tiempo, persisten las diferencias salariales no explicadas por diferencias de productividad.