Lumbalgia en la población trabajadora : revisión narrativa de los últimos diez años

Abstract

Introducción: La lumbalgia es un problema de salud frecuente, que representa una importante carga de ausentismo laboral. Aproximadamente el 80% de la población trabajadora experimentará lumbalgia en algún momento. Según un informe realizado por BPS en 2017, la lumbalgia inespecífica fue la patología más frecuente. Al comenzar esta revisión se observó que a nivel regional habían pocos estudios sobre esta entidad; es posible que esta aporte a visualizar la ausencia de datos nacionales respecto a este problema de salud. Objetivo: Desarrollar una revisión narrativa sobre lumbalgia y actividades laborales. Metodología: Se realizó una búsqueda bibliográfica entre 2012 y 2022 en cinco portales de búsqueda: Lilacs, PubMed, Cochrane, Timbó y Scielo. Se incluyeron artículos en español, inglés y portugués. Se obtuvieron 227 artículos luego de la primera revisión, donde se aplicaron tres filtros obteniendo 29 artículos. Resultados: La prevalencia de lumbalgia en los artículos revisados fue de 21.9 a 79%. Las cinco profesiones con mayor prevalencia fueron trabajadores de enfermería, de oficina, conductores de autobuses, feriantes y docentes. Los factores de riesgo para lumbalgia más frecuentes fueron estrés laboral, inactividad física, sedentarismo, edad, obesidad, sobrepeso, sexo femenino, levantar y transportar objetos pesados, ejercer flexión frecuente de tronco y largas horas de trabajo. El ausentismo fue entre 10 a 49.1%. No se encontraron artículos que abordaran los costos sanitarios en relación con la lumbalgia. Conclusiones: La prevalencia obtenida dependía del tipo de trabajo ejercido y la carga física que el mismo ocasionaba. Se evidenciaron factores de riesgo, algunos modificables, por tanto se puede implementar estrategias para disminuir la prevalencia de lumbalgia y la carga de afectación laboral ejercida. Respecto al ausentismo se hallaron resultados contradictorios, algunos artículos encontraron alta prevalencia pero uno sobre trabajadores de enfermería encontró baja prevalencia, aparentemente relacionado a represalias por parte de empleadores

Introduction: Low back pain is a common health problem, that represents an important burden of work absenteeism. Approximately 80% of the working population will experience low back pain at some point. According to a report carried out by the BPS in 2017, non-specific low back pain was the most frequent pathology. At the beginning of this review, it was shown that at the regional level there were few studies on this entity; It is possible that this contribution to visualize the absence of national data regarding this health problem. Objective: To develop a narrative review on low back pain and work activities. Methodology: A bibliographic search was carried out between 2012 and 2022 in five search portals: Lilacs, PubMed, Cochrane, Timbó and Scielo. Articles in Spanish, English and Portuguese are included. 227 articles were acquired after the first review, where three filters were applied, obtaining 29 articles. Results: The prevalence of low back pain in the reviewed articles was from 21.9 to 79%. The five most prevalent professions were nurses, office workers, bus drivers, salespeople, and teaching staff. The most frequent risk factors for low back pain were work stress, physical inactivity, sedentary lifestyle, age, obesity, overweight, female gender, lifting and carrying heavy objects, frequent bending hours of the trunk and long hours of work. Absenteeism was between 10 to 49.1%. No articles were found that addressed health costs in relation to low back pain. Conclusions: The prevalence obtained depended on the type of work carried out and the physical load that it caused.Risk factors were evidenced, some modifiable, therefore strategies can be implemented to reduce the prevalence of low back pain and the burden of work involvement exerted. Regarding absenteeism, contradictory results were found, some articles found high prevalence but one on nursing workers found low prevalence, apparently related to fear of retaliation by employers.