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Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: https://hdl.handle.net/20.500.12008/27307 Cómo citar
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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorPucci, Francisco-
dc.contributor.authorPascoll, Nutarel-
dc.coverage.spatialUruguayes
dc.date.accessioned2021-04-28T11:09:42Z-
dc.date.available2021-04-28T11:09:42Z-
dc.date.issued2016-
dc.identifier.citationPascoll, N. Gestión de recursos humanos e identidad managerial: implicancias en el proceso de selección de personal. Un estudio de caso en Uruguay [en línea] Tesis de grado. Montevideo: Udelar. FCS, 2016es
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12008/27307-
dc.format.extent65 h.es
dc.format.mimetypeapplication/pdfes
dc.language.isoeses
dc.publisherUdelar. FCSes
dc.rightsLas obras depositadas en el Repositorio se rigen por la Ordenanza de los Derechos de la Propiedad Intelectual de la Universidad de la República.(Res. Nº 91 de C.D.C. de 8/III/1994 – D.O. 7/IV/1994) y por la Ordenanza del Repositorio Abierto de la Universidad de la República (Res. Nº 16 de C.D.C. de 07/10/2014)es
dc.subject.otherESTUDIOS DE CASOSes
dc.subject.otherSOCIOLOGIA DEL TRABAJOes
dc.subject.otherMERCADO LABORALes
dc.subject.otherSELECCION DEL PERSONALes
dc.subject.otherRECURSOS HUMANOSes
dc.titleGestión de recursos humanos e identidad managerial: implicancias en el proceso de selección de personal. Un estudio de caso en Uruguayes
dc.typeTesis de gradoes
dc.contributor.filiacionPascoll, Universidad de la República (Uruguay). Facultad de Ciencias Sociales Nutarel-
thesis.degree.grantorUniversidad de la República (Uruguay). Facultad de Ciencias Socialeses
thesis.degree.nameLicenciada en Sociologíaes
dc.rights.licenceLicencia Creative Commons Atribución - No Comercial - Sin Derivadas (CC - By-NC-ND 4.0)es
Aparece en las colecciones: Tesis de grado - Facultad de Ciencias Sociales

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