Impacto de la maternidad en la trayectoria laboral de las mujeres. Evidencia para Uruguay

Abstract

La maternidad ha sido señalada como un factor explicativo de la persistencia de las brechas laborales de género. A través de la metodología de estudio de eventos, en este trabajo se estima el impacto de la maternidad en la trayectoria laboral de las mujeres para Uruguay. Con base en registros administrativos de historias laborales del Banco de Previsión Social para los años 1996 a 2015, se define el evento como el mes de inicio del primer subsidio maternal y se estudian los efectos dinámicos de la maternidad para mujeres ocupadas en la actividad privada formal que se encontraban empleadas durante el año previo a la ocurrencia del evento. Los resultados obtenidos muestran una importante penalización por maternidad en el empleo formal, en particular, a partir del mes de finalización del subsidio. El empleo se reduce 30% al año de la maternidad y esta penalización no logra revertirse, sino que continúa en aumento, y el efecto acumulado de la maternidad alcanza una reducción del 60% en el empleo formal luego de 10 años. Estas penalizaciones de largo plazo son sustancialmente más grandes que las encontradas en la literatura revisada, lo cual puede deberse a que la reducción del empleo formal abarca tanto la reducción del empleo, como la migración desde empleos formales a empleos informales que es importante para países en desarrollo con fuerte presencia del sector informal.

Literature has pointed to motherhood as an explanation for the persistence of labor gender gaps. Through an event study approach, this study estimates the impact of motherhood on women's employment for Uruguay. Based on administrative records of labor histories of the Social Security Institute for the years 1996 to 2015, the event is defined as the month of the first maternity leave and we analyze the motherhood effect for women employed in the formal private sector who were working during the hole year prior to the event. The results show an important motherhood penalty in formal employment particularly since the end of maternity leave. Formal employment reduces by 30% a year after maternity and this penalty continues to increase reaching 60% after 10 years of childbirth. These long term penalties are substantially larger than those found in the literature, maybe due to the fact that the reduction in formal employment includes both the reduction of employment and the migration from formal to informal employment which is important in developing countries with a strong presence of the informal sector.