Los consejos de salarios en el Uruguay: 1943-1950. Los casos de los grupos: 7 Industria de la carne, 8 Industria del cuero y fabricación de calzado, 9 Industria de la alimentación y afines, 13 Industria química, 14 Industria del caucho y 17 Gráficos

Abstract

A partir de la década del treinta y hasta mediados del cincuenta se desarrolló el modelo industrial sustitutivode importaciones. Elcambio en la estructura productiva tuvo sus consecuencias en el mercado de trabajo impulsadopor el rol protector del Estado vigorizadofundamentalmente con el advenimiento del neobatllismo.A su vez, se evidenció un acercamiento del Gobierno hacia el nuevo sindicalismo, y hasta se podría sostener una “alianza” o “entendimiento”. Siguiendo este desarrollo industrial y sus consecuencias sociales, se impulsó fuertemente la legislación laboral y social, con el objetivo de mejorar las condiciones de vida y trabajo en el medio urbano, e innovándose en materia de negociación colectiva creando los tripartitos Consejos de Salarios como escenario del Sistema de Relaciones Laborales.El objetivo de esta monografíaconsiste entonces, en analizar la evolución delsalario real, durante la Primera y Segunda Rondade los Consejos deSalarios en el Uruguay, para los diferentes Tipos de Ocupación entre los grupos: Industria de la carne, Industria del cuero y fabricación de calzado, Industria de la alimentación y afines, Industria química, Industria del cauchoeIndustria gráfica; así como también dentro de los subgrupos que los componen.El principal resultado obtenido de la investigación es que se constató el incremento del salario real en todos los grupos analizados, excepto en la Industria del caucho donde se presume que el poder sindicalera menor, lo cual explicaría en parte importante este resultado.Clasificando los salarios de las categorías laboralesde todos los grupos seleccionados por Tipo de Ocupación, vemos que existe una correlación positiva entre el nivel de calificación y el salario real. A su vez, los salarios de los trabajadores menos calificados, los ayudantes y aprendices,tuvieron los mayores aumentossalariales entre la Primera y la Segunda Ronda de los Consejos de Salarios.La discriminación de género siguió haciéndose efectiva mediante diferenciaciones salariales y estipulación de categorías diferenciadas entre mujeres y hombres en laSegundaRonda, aunque en algunos casos, como por ejemplo, en la Industria química se hacía explícito el hecho de la no existencia de tales diferencias en las resoluciones del Consejo.