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Please use this identifier to cite or link to this item: https://hdl.handle.net/20.500.12008/175 How cite
Title: Efectos de la nueva normativa laboral en la competitividad de las empresas
Authors: Baluga Zapata, Juan Manuel
Canedo L´Hopital, Mariana
Fabini Colaroff, Enrique
Obtained title: Contador Público
University or service that grants the title: Universidad de la República (Uruguay). Facultad de Ciencias Económicas y de Administración
Tutor: Montgomery, Hugo
Type: Tesis de grado
Keywords: LEYES LABORALES, PYMES, MERCADO LABORAL, LEY 18.345, LEY 18.099, LEY 17.940, LEY 18.566
Issue Date: 2010
Abstract: Las Leyes de Tercerización, de Licencias Especiales, Fuero Sindical y NegociaciónColectiva forman parte de las casi cuarenta Leyes laborales aprobadas por el gobiernodesde el año 2005, siendo éstas algunas de las que más polémica han generado entreempresarios, políticos, sindicatos y juristas. Las mismas han sido motivo de publicaciones,conferencias, seminarios y charlas, donde fueron tanto criticadas como defendidas por estosactores.Es por lo expuesto anteriormente que hemos seleccionado estas cuatro Leyes con elobjetivo de analizar su impacto en la competitividad de las empresas, centrando nuestroanálisis en cómo han repercutido las mismas tanto en pequeñas y medianas empresas(PYMES), como en las grandes empresas, y cómo las mismas han incidido en lainformalidad del mercado laboral.Se comenzó exponiendo profundo análisis de la normativa referente a las siguientes Leyes:Ley 18.345 – Trabajadores de la actividad privada. Otorgamiento de licenciasespeciales para determinados casos, promulgada el 11 de Setiembre de 2008, y suposterior modificación, la Ley 18.458 del 23 de Enero de 2009.Ley18.099 - Derechos de los trabajadores. Se establecen normas para suprotección ante los procesos de descentralización empresarial, del 24 de Enero de2007, y su posterior modificación, Ley 18.251 del 12 Enero del 2008.Ley 17.940 - Libertad Sindical. Normas para su protección, del 22 de Diciembre de2005.Ley 18.566 – Sistema de Negociación Colectiva. Creación, del 11 de Setiembre de2009.Luego se realizó una breve exposición de los factores relevantes a la hora de analizar lacompetitividad de las empresas. Posteriormente se precedió a seleccionar a losentrevistados en base a recomendaciones realizadas por el Tutor, Cr. Hugo Montgomery,así como también en base a elecciones de los autores. El criterio de selección procuraabarcar las distintas posiciones y opiniones respecto al tema estudiado.Entre los entrevistado podemos destacar al Dr. Alfonso Varela, Presidente de la CámaraNacional de Comercio y Servicios del Uruguaya, a la Ec. María Dolores Benavente, Jefe dela Asesoría Económica de laCámara Nacional de Comercio y Servicios del Uruguay, al Dr.Juan Mailhos, Gerente Jurídico de la Cámara Nacional de Comercio y Servicios, a JuanCastillo, Dirigente del PIT-CNT , a la Cra. Ma. Elvira Domínguez, Directora de laRepresentación empresarial del B.P.S, así como también a empresarios y profesionales dediversos sectores de actividad.Asimismo, en el presente trabajo se incluyen las opiniones tanto de los entrevistados comode técnicos entendidos en el tema, acerca del efecto de la normativa analizada en lacompetitividad de las empresas.Finalmente, contrastando lo estudiado con las entrevistas realizadas, se incluyen lasreflexiones y conclusiones de los autores del trabajo.
Publisher: UR. FCEA
Citation: BALUGA ZAPATA, J., CANEDO L´HOPITAL, M., FABINI COLAROFF, E. "Efectos de la nueva normativa laboral en la competitividad de las empresas". Tesis de grado, Universidad de la República (Uruguay). Facultad de Ciencias Económicas y de Administración, 2010.
License: Licencia Creative Commons Atribución – No Comercial – Sin Derivadas (CC BY-NC-ND 4.0)
Appears in Collections:Trabajos Finales de Grado de Contador Público y de la Licenciatura en Administración - Facultad de Ciencias Económicas y de Administración

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