Identificación organizacional : sus distintas denominaciones, enfoques y relaciones

Abstract

La presente monografía busca definir, diferenciar y relacionar los distintos conceptos que hacen referencia a la relación que tiene la persona con su organización, y con los miembros participantes, así como lo que genera, produce o mantiene la misma. Se hace referencia a lo que convencionalmente se llama sentimiento de pertenencia o identificación. Mediante la revisión bibliográfica se observa que se lo nombra de diferentes formas: identificación, identidad, pertenencia, compromiso o lealtad. Estos términos son desarrollados desde la perspectiva de diferentes autores. El objetivo es definir los diferentes conceptos, observar sus similitudes, diferencias y distinguirlos del uso convencional, así como exponer la importancia y funcionalidad que se le da en el ámbito organizacional.