Historicidad y crítica de la psicología de las organizaciones y el trabajo : aportes desde América Latina

Abstract

El artículo aborda la historicidad del trabajo y la constitución de la Psicología de las Organizaciones y el Trabajo (POT) como campo de saber e intervención, con especial atención a sus desarrollos y problematizaciones en América Latina. Parte de considerar que el trabajo constituye una práctica social atravesada por dimensiones económicas, subjetivas, organizacionales y políticas, en la que se expresan tensiones persistentes entre creación y subordinación, autonomía y control, estabilidad y precariedad. El objetivo consiste en reconstruir, en perspectiva histórica, las condiciones bajo las cuales la POT se vinculó con la configuración de prácticas, categorías y tecnologías de gestión del trabajo, así como examinar sus alcances y límites para interpretar los escenarios laborales contemporáneos. Metodológicamente, se desarrolla una revisión bibliográfica documental, historizada y crítica, basada en fuentes primarias y secundarias seleccionadas por su pertinencia teórica, histórica y regional. El recorrido del artículo se organiza en torno a las transformaciones históricas del concepto de trabajo, la emergencia de la psicología aplicada al ámbito laboral, la institucionalización latinoamericana y uruguaya de la POT, y las discusiones contemporáneas sobre medición, control, salud laboral, participación y reconocimiento.

This article addresses the historicity of work and the constitution of Work and Organizational Psychology as a field of knowledge and intervention, with particular attention to its development and problematization in Latin America. It begins from the understanding that work constitutes a social practice shaped by economic, subjective, organizational, and political dimensions, in which persistent tensions are expressed between creation and subordination, autonomy and control, stability and precariousness. The objective is to reconstruct, from a historical perspective, the conditions under which Work and Organizational Psychology became linked to the configuration of practices, categories, and technologies for the management of work, as well as to examine its scope and limitations for interpreting contemporary labor settings. Methodologically, the article develops a documentary, historized, and critical bibliographic review, based on primary and secondary sources selected for their theoretical, historical, and regional relevance. The article is organized around the historical transformations of the concept of work, the emergence of psychology applied to the labor field, the Latin American and Uruguayan institutionalization of Work and Organizational Psychology, and contemporary discussions on measurement, control, occupational health, participation, and recognition.