Calidad del tiempo de trabajo y conflicto trabajo-familia en enfermería : un análisis de experiencias en Uruguay

Abstract

Objetivo: En Uruguay, el personal de enfermería presenta una proporción significativa que recurre al multiempleo, con esquemas laborales caracterizados por horarios rotativos, jornadas extendidas, trabajo por turnos y desempeño en fines de semana, lo que puede generar tensiones entre la actividad laboral y la vida personal. En este contexto, el objetivo de este estudio consiste en analizar los impactos de la calidad del tiempo de trabajo en el bienestar y en la vida social y familiar de enfermeras uruguayas. Métodos: Se realizó un trabajo exploratorio, con entrevistas semiestructuradas centradas en la trayectoria laboral, condiciones de trabajo, rutina diaria y la influencia del horario de trabajo en la vida social y familiar, en el estilo de vida, la alimentación y el descanso. Resultados: Se observa una prevalencia de horarios extendidos y atípicos, vinculados al multiempleo. La superposición de trabajos, junto con turnos rotativos y días libres no coincidentes, reduce el tiempo disponible para el bienestar personal y la vida familiar y social, subordinando la organización de la vida cotidiana a la lógica laboral y dificultando el descanso y la estabilidad de las rutinas. Conclusiones: La organización del tiempo de trabajo no solo reduce la disponibilidad temporal, sino que también afecta la calidad de la presencia en los vínculos familiares y sociales, dificultando compartir en condiciones físicas y emocionales adecuadas y limitando el mantenimiento de hábitos saludables.