Interés en trabajar según la trayectoria laboral de personas con discapacidad en Uruguay: un estudio a partir de la base del Perfil de Autonomía y Dependencia (PAD)

Abstract

El presente Trabajo Final de Grado que se presenta como artículo científico de producción empírica, se enmarca en la Licenciatura en Psicología de la Universidad de la República y tiene como objetivo analizar el interés en trabajar y las trayectorias laborales de personas en situación de discapacidad en Uruguay. A partir de los datos del cuestionario del Perfil de Autonomía y Dependencia (PAD), elaborado en el marco del proyecto PAIE de la Facultad de Psicología, y orientado a relevar dimensiones vinculadas a la autonomía, la dependencia, la participación social y las trayectorias de vida de personas adultas con limitaciones funcionales. Se exploran los factores personales y contextuales que influyen en la inclusión laboral, entendida como un proceso dinámico y vinculado al ejercicio de la autonomía y los derechos. La muestra estuvo compuesta por 71 personas adultas con limitaciones funcionales, residentes en Montevideo y en el interior del país. Se analizaron variables sociodemográficas, educativas, laborales y de participación social. Los resultados muestran que la mayoría de las personas se encuentra en edad laboral activa, con alta alfabetización (87 %) y uso de herramientas tecnológicas (88 %), lo que favorece su autonomía. Sin embargo, aunque el 56 % manifestó “mucho o bastante interés” en trabajar, solo el 46 % tiene empleo, evidenciando así una brecha entre deseo y oportunidad. Asimismo, la mayoría de las personas reside con familiares, lo que refuerza la noción de interdependencia propuesta por la CIF (OMS, 2001), entendiendo la autonomía como una construcción relacional más que individual. En conjunto, estos hallazgos permiten afirmar que la inclusión laboral se configura como parte de una trayectoria vital y no como un evento aislado. De este modo, la autonomía se expresa de manera diversa según los apoyos disponibles, mientras que el ocio aparece como un ámbito poco explorado pero clave para la participación social y el bienestar subjetivo. Se concluye que la inclusión laboral y social requiere políticas sostenidas, entornos accesibles y dispositivos de apoyo que reconozcan a las personas con discapacidad como sujetos activos, con deseos, proyectos y capacidades diversas.