La gestión del talento en las empresas flexibles: un análisis de la gubernamentalidad

Abstract

La presente monografía propone un análisis de la gubernamentalidad de la gestión del talento en las empresas flexibles. A partir de la herramienta analítica desarrollada por Michael Foucault, se indagan las prácticas, racionalidades y tecnologías que guían la conducta de los trabajadores hacia la figura del “empresario de sí”, modulando subjetividades hacia la autonomía, autogestión y optimización continua, resonando con lógicas neoliberales. Se reflexiona sobre la manera en que el talento es percibido por las empresas flexibles como un recurso estratégico, parte del capital humano del trabajador, por tanto, puede ser identificado, evaluado y potenciado a través de diversas prácticas que logran alinear los objetivos de desarrollo individual, con los de la organización.