Relación entre motivación laboral y desempeño apasionado

Abstract

Este Pre-proyecto de Investigación se cuestiona si el hecho de que un individuo tenga un buen rendimiento en su trabajo, desempeñándose con entrega y demostrando disfrute, está vinculado a que el mismo se encuentre motivado laboralmente. De manera que el objetivo de esta investigación es contribuir a la comprensión de la relación entre la Motivación Laboral y el Desempeño Apasionado.Se desarrollan los conceptos de Motivación Laboral y Desempeño Apasionado, y se analiza la vinculación entre ellos. Se observan semejanzas entre lo teorizado acerca de la Motivación Laboral y del Desempeño Apasionado.Se habla de motivación como la actuación de personas en función de metas, las cuales buscan satisfacer determinadas necesidades. En relación al ámbito laboral, estas metas dependerán de la organización así como también del sujeto. Se entiende como un sujeto motivado laboralmente aquel que posee satisfechas tanto las necesidades intelectuales como las emocionales (planteadas por Lee Colan). Se considera que estas necesidades resumen y coinciden con las ideas de Maslow, Herzberg, McGregor y McCelland. Si un sujeto posee estas necesidades satisfechas en su trabajo, entonces, y quizás por este motivo, se encuentre contento y trabaje con ganas impulsado por el hecho de realizar bien su trabajo, desempeñándose con entusiasmo y dedicación, es decir apasionadamente.Se planteautilizar un cuestionario como instrumento de relevamiento, extrayendo simultáneamente información deEvaluaciones de Desempeño.En relación a los resultados se proyecta efectuarun estudio de correlación, intentando determinar si una variable con una puntuación alta (o baja) influye en que una segunda variable también tenga puntuación alta (o baja). En este caso se pretende visualizar si existe o no correlación entre las variables Motivación Laboral y Desempeño Apasionado.