Mobbing en Iberoamérica : una mirada desde la psicología

Abstract

En el presente trabajo realizamos un acercamiento al fenómeno del acoso laboral, también llamado “mobbing”. Este fenómeno ha cobrado importancia en los últimos años, creciendo notablemente la cantidad de estudios relacionados al tema. El propósito principal del trabajo es relevar pensamientos y conceptos de distintos autores Iberoamericanos, donde buscamos coincidencias y divergencias entre los mismos, realizamos una lectura crítica, proponiendo interrogantes que surgen de los planteamientos teóricos d e los autores estudiados. El mobbing es un fenómeno complejo, multidimensional y multicausal, lo que lleva a que se realicen análisis desde distintos puntos de vista, pero contemplando la totalidad de las variantes. En dicho acercamiento teórico luego, de definir el fenómeno según los distintos autores, realizamos una distinción entre las características que deben presentar las conductas para que sean consideradas dentro de la categoría de acoso laboral, las cuales diferenciamos entre: frecuencia y duración, perpetrador, finalidad y comportamientos negativos. Además realizamos un relevamiento de las posibles causas o antecedentes que llevan a la aparición del mismo. Detallamos todos los efectos que se pueden generar luego de vivida una situación como ésta, ya sea para el individuo expuesto a la misma como para el resto de la organización. Por último, realizamos un breve análisis de los puntos tratados a lo largo del trabajo, resaltando los más importantes y definitorios al momento de hablar sobre “mobbing”.