Discriminación de género en las relaciones laborales de América Latina

Abstract

La discriminación de género se plantea con extrema actualidad en el continente latinoamericano, en que siguen existiendo profundas brechas entre los derechos de los hombres y las mujeres en el ámbito laboral, donde –a pesar que las normas internacionales y las leyes nacionales proclaman la igualdad y la no discriminación con motivo de género–, la realidad muestra la persistencia de esas distancias en el efectivo goce de los derechos. A ello se suma una cultura patriarcal que sigue sosteniendo enfoques machistas en el mundo del trabajo, con proyecciones al ámbito sindical. La existencia de porcentajes muy alto de familias uniparentales con jefe mujer y las condiciones de indigencia, contribuyen a la consolidación de círculo vicioso, que reproduce las condiciones de pobreza/falta de formación/empleo precario.

Gender discrimination leads to a very unequal distribution of opportunities, in the Latin American continent, where there are still deep gaps between the rights of men and women in the workplace. International rules and national laws proclaim equality and nondiscrimination based on gender, but reality shows the persistence of limits for the effective enjoyment and exercise of these rights. Added to this is a patriarchal culture that continues to support macho approaches in the world of work, with projections in unions representations. The existence of very high percentages of singleparent families with a female head and the conditions of poverty contribute to the consolidation of a vicious circle, which reproduces the conditions of poverty/lack of training/precarious employments.

A discriminação de gênero é extremamente atual no continente latinoamericano, onde ainda existem profundas diferenças entre os direitos de homens e mulheres no trabalho. Embora as normas internacionais e as legislações nacionais proclamem a igualdade e a não discriminação com base no gênero, a realidade mostra a persistência dessas distâncias no exercício efetivo dos direitos. Somase a isso uma cultura patriarcal que continua sustentando abordagens machistas no mundo do trabalho, com projeções para a esfera sindical. A existência de percentagens muito elevadas de famílias monoparentais com chefe feminino e as condições de pobreza contribuem para a consolidação de um círculo vicioso, que reproduz as condições de pobreza/falta de formação/emprego precário.