La influencia de los roles de género en el perfil de riesgos de las mujeres en el ámbito laboral

Abstract

En general las políticas de seguridad y salud en el trabajo se han mostrado ciegas al género. Predomina una visión androcéntrica de la salud en el trabajo. Pero la salud de mujeres y hombres es diferente y desigual más allá del embarazo y el parto, y las diferencias en los perfiles de riesgos, guardan estrecha relación con la segregación laboral horizontal y vertical (causada en gran medida por una visión estereotipada de la mujer y del hombre) que caracterizan estructuralmente al mercado de trabajo en el mundo. Las mujeres se ven expuestas a riesgos psicosociales laborales específicos y asociados a sus roles de género, entre los que destacan el acoso sexual y la doble jornada, los cuales se abordan particularmente. En el presente artículo se plantea la necesidad de enfocar la salud laboral con perspectiva de género, lo que permite tomar las medidas de equidad pertinentes para revertir las desigualdades injustas entre mujeres y hombres que se producen en este campo.

Generally, workplace health and safety policies ignore gender. The predominant view of workplace health is androcentric. However, women’s and men’s health are different and unequal even besides childbirth, and the differences in the risks they face are closely related to the horizontal and vertical occupational segregation (caused largely by a stereotypical view of women and men) that structurally characterizes the world’s job market. As such, women are exposed to specific occupational psychosocial hazards associated with their gender roles, particularly sexual harassment and “double shift”. This article proposes the need for focusing on occupational health with a gender perspective that allows taking appropriate measures for equality to reverse unfair inequalities between men and women in this area.

Em geral, as políticas de segurança e saúde ocupacional têm sido cegas para o gênero. Predominou uma visão androcêntrica da saúde no trabalho. Mas a saúde das mulheres e dos homens é diferente e desigual, mesmo além da gravidez e do parto; e as diferenças nos perfis de risco estão intimamente relacionadas à segregação horizontal e vertical do trabalho (em grande parte causada por uma visão estereotipada de mulheres e homens) que caracterizam estruturalmente o mercado de trabalho mundial. Assim, as mulheres estão expostas a riscos psicossociais ocupacionais específicos associados aos seus papéis de gênero, entre os quais se destacam o assédio sexual e o duplo horário de trabalho, que são particularmente tratados. Este artigo levanta a necessidade de abordar a saúde ocupacional com perspectiva de gênero, o que permite que sejam tomadas as medidas pertinentes de equidade para reverter as desigualdades injustas entre homens e mulheres, que ocorrem nesse campo.