El Trabajo desde la Perspectiva de Género

Abstract

Muchos pensamos que con el auge de los Derechos Humanos en los últimos años las mujeres podrían alcanzar la anhelada igualdad laboral, pero no ha sido así. Esta investigación analiza diferentes escenarios del mundo del trabajo desde una perspectiva de género centrada en la mujer trabajadora. Nos movemos en la idea general y sencilla de que la perspectiva de género implica indagar, para evidenciar la discriminación de que las mujeres han sido y son objeto en materia laboral. Así, se identifican brechas de igualdad de género que tienen que ver, entre otras temáticas, con diferencias de salarios, dificultades de acceso a un empleo formal, conciliación laboral y vida familiar, la poca participación de las mujeres en cargos directivos o gerenciales, etc.

Many of us think that with the rise of human rights in recent years women could achieve the longed-for equality ofwork, but this has not been the case. This research looks at different scenarios in the world ofwork from a gender perspective focused on working women. We move on the general and simple idea that the gender perspective involves researching, to highlight the discrimination that women have been and are subject to in labour. Thus, gender equality gaps are identified that have to do, among other topics, with differences in wages, difficulties in accessing formal employment, work and family life, the low participation ofwomen in managerial or managerial positions, etc.

Muitos de nós pensamos que, com a ascensão dos direitos humanos nos últimos anos, as mulheres poderiam alcançar a tão desejada igualdade de trabalho, mas isso não tem sido o caso. Esta pesquisa analisa diferentes cenários no mundo do trabalho a partir de uma perspectiva de gênero focada nas mulheres trabalhadoras. Avançamos na idéia geral e simples de que a perspectiva de gênero envolve pesquisar, para destacar a discriminação que as mulheres têm sido e estão sujeitas no trabalho de parto. Assim, identificam-se lacunas de igualdade de gênero que devem fazer, entre outros temas, com diferenças salariais, dificuldades de acesso ao emprego formal, trabalho e vida familiar, baixa participação das mulheres em cargos gerenciais ou gerenciais, etc.