La seguridad social y su dinamismo reformador en perspectiva de género: El derecho a prestaciones correctoras de la inequidad

Abstract

Los sistemas de seguridad social de todo el mundo presentan profundas brechas de protección por razón de género. Las mujeres encuentran más dificultades para acceder a las prestaciones contributivas de la seguridad social, además, sus cuantías son mucho menores. Una parte de las causas se asocia a las desigualdades en los mercados de trabajo (segregación sexista del empleo), así como al mayor protagonismo de la mujer en el trabajo de cuidar no remunerado. Pero también es obligado identificar factores institucionales que inciden en la perpetuación de las brechas de género en la protección social. En algunos países, como España, se han llevado a cabo reformas muy recientes para intentar corregir estas brechas de género en la seguridad social. Aquí se analizan los aspectos de innovación y las dificultades surgidas en este camino de mejora a favor de la equidad real de género en protección social.

Across the world, social security systems have a number of deep genderbased social protection gaps. Women find it more difficult to access contributory social security benefits, in addition, their amounts are much lower than those of men. One part of the causes is associated with inequalities in the labor markets (sexist segregation of employment), as well as the greater role of women in the work of caring for family members, without salary. Institutional factors also play a role in perpetuating gender gaps in social protection. In some European countries, such as Spain, very recent legal reforms have been carried out to try to correct these gender gaps in social security. This study analyzes the aspects of innovation and the difficulties ("thorns") that have arisen in this improvement path in favor of real gender equity in social protection.

Os sistemas de segurança social em todo o mundo apresentam grandes lacunas de protecão em razão do gênero. As mulheres têm mais dificuldades de acesso aos benefícios contributivos da segurança social, além disso, seus montantes são inferiores. Parte da causa está associada às desigualdades nos mercados de trabalho (segregação sexista do emprego), bem como ao maior protagonismo da mulher no trabalho de cuidado não remunerado. Mas também é preciso identificar os fatores institucionais que influenciam a perpetuação das lacunas de gênero na proteção social. Em alguns países como a Espanha, foram realizadas reformas para procurar corrigir essas disparidades de gênero na segurança social. Analisamos aqui os aspectos da inovação e as dificuldades decorrentes neste caminho de melhora em favor da equidade real de gênero na proteção social.