Relaciones actuales entre el Derecho Internacional de los Derechos Humanos y el Derecho del Trabajo

Abstract

El sistema internacional de los Derechos Humanos –en lo que tiene que ver con los “derechos humanos laborales”– incide en el derecho laboral interno no sólo a través de las obligaciones impuestas a los Estados, sino también por la aplicación que hacen los jueces de los derechos reconocidos en los instrumentos internacionales y de las interpretaciones que efectúan los órganos de control. Se aprecia la existencia de un “sistema de derechos humanos laborales” en el cual estos derechos se terminan de precisar por las interpretaciones de los órganos de control. La importancia de la jurisprudencia de estos órganos de control también influye en el estudio y enseñanza del Derecho del Trabajo al delimitar el alcance de los derechos humanos laborales. A la vez, la Corte Interamericana de Derechos Humanos recoge en su jurisprudencia las normas internacionales del trabajo y los pronunciamientos de los órganos de control de la OIT, lo que señala los vínculos entre el Derecho del Trabajo y el Derecho Internacional de los Derechos Humanos. Además del sistema de derechos humanos laborales, el trabajo refiere a otras vías para hacer frente a la globalización de los mercados, como las cláusulas sociales de los tratados de libre comercio o los acuerdos marco mundiales. Y se aborda la cuestión del futuro del Derecho del Trabajo.

The international human rights system –as far as "labour human rights" are concerned– has an impact on domestic labour law not only through the obligations imposed on States, but also through the application by judges of the rights recognised in international instruments and the interpretations made by the supervisory bodies. The existence of a "system of human rights at work" can be seen in which these rights are finalised by the interpretations of the supervisory bodies. The importance of the jurisprudence of these supervisory bodies also influences the study and teaching of labour law by defining the scope of labour human rights. At the same time, the jurisprudence of the InterAmerican Court of Human Rights incorporates international labour standards and the pronouncements of the ILO supervisory bodies, which points to the links between labour law and international human rights law. In addition to the system of human rights at work, the paper refers to other ways of dealing with the globalisation of markets, such as social clauses in free trade agreements or global framework agreements. And it addresses the question of the future of labour law.

O sistema internacional de direitos humanos –no que diz respeito aos "direitos humanos trabalhistas"– tem impacto sobre o direito trabalhista interno não apenas por meio das obrigações impostas aos Estados, mas também por meio da aplicação pelos juízes dos direitos reconhecidos nos instrumentos internacionais e das interpretações feitas pelos órgãos de supervisão. Podese observar a existência de um "sistema de direitos humanos no trabalho" no qual esses direitos são finalizados pelas interpretações dos órgãos de supervisão. A importância da jurisprudência desses órgãos de supervisão também influencia o estudo e o ensino do direito do trabalho ao definir o escopo dos direitos humanos trabalhistas. Ao mesmo tempo, a jurisprudência da Corte Interamericana de Direitos Humanos incorpora as normas internacionais do trabalho e os pronunciamentos dos órgãos de supervisão da OIT, o que aponta para os vínculos entre o direito do trabalho e o direito internacional dos direitos humanos. Além do sistema de direitos humanos no trabalho, o documento faz referência a outras formas de lidar com a globalização dos mercados, como cláusulas sociais em acordos de livre comércio ou acordosquadro globais. E aborda a questão do futuro da legislação trabalhista.