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Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: https://hdl.handle.net/20.500.12008/34590 Cómo citar
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dc.date.accessioned2022-11-07T19:06:54Z-
dc.date.available2022-11-07T19:06:54Z-
dc.date.issued2021-
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12008/34590-
dc.description.abstractEl objetivo general del presente consiste contar con una herramienta estratégica para el desarrollo de la Gestión Humana en la organización del trabajo, que contribuya a una adecuada selección para ocupar los cargos de dirección.es
dc.rightsLas obras depositadas en el Repositorio se rigen por la Ordenanza de los Derechos de la Propiedad Intelectual de la Universidad de la República.(Res. Nº 91 de C.D.C. de 8/III/1994 – D.O. 7/IV/1994) y por la Ordenanza del Repositorio Abierto de la Universidad de la República (Res. Nº 16 de C.D.C. de 07/10/2014)es
dc.titleConvenio específico entre la Universidad de la República. Pro Rectorado de Gestión. Dirección General de Personal y la Facultad de Psicologíaes
dc.rights.licenceLicencia Creative Commons Atribución - No Comercial - Sin Derivadas (CC - By-NC-ND 4.0)es
udelar.register.number7135es
udelar.subtype.agreementAsesoramientoes
udelar.creator.universityFacultad de Psicologíaes
udelar.creator.counterpartyPro Rectorado de Gestiónes
udelar.type.counterpartyInstitución Educativaes
udelar.validity.agreement12es
udelar.validity.issued2022-01-25-
udelar.date.suscription2021-01-25-
udelar.typeEspecífico-
Aparece en las colecciones: Convenios Nacionales - Servicio de Relaciones Internacionales

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