Reconocimiento, trabajo y subjetividad

Abstract

Esta monografía se enmarca en la realización del Trabajo final de grado de la Facultad de Psicología, UDELAR. Su objetivo es el desarrollo de los lineamientos de la teoría de la Lucha por el reconocimiento plasmada por Honneth (1992), donde interpreta, a partir de las consideraciones de Hegel y de la concepción psicoanalítica, que la lucha por el reconocimiento recíproco entre sujetos de una misma sociedad, es uno de los factores que inciden en la aparición de los conflictos sociales. En este trabajo describo las características de diferentes momentos históricos como modo de situar al reconocimiento en el contexto socio-económico-cultural y político actual, el cual varios autores, entre ellos Lipovetsky (1983), denomina la hipermodernidad. Se describen ciertas formas de funcionamiento y de producción del trabajo, en relación con el reconocimiento, pues es importante señalar el grado en que las nuevas condiciones del mismo inciden en la subjetividad y en la producción de la misma. Por eso, me propongo realizar un recorrido que arroje líneas de pensamiento sobre algunas de las dimensiones generadoras de conflictos en el contacto y comunicación intersubjetiva, que se generalizan y se instalan a modo de padecimiento social. Intento a su vez, analizar y reflexionar acerca de la importancia de la lucha por el reconocimiento en el trabajo así como su incidencia en la subjetividad en el contexto actual. El reconocimiento, el trabajo y la subjetividad, son entonces el eje central de esta monografía.