Entrevista motivacional y gestión del cambio organizacional : aportes para una articulación necesaria

Abstract

Este artículo parte de interrogarse acerca de la posible conexión entre la práctica de la Gestión del Cambio en las Organizaciones (GCO) -enmarcada en la Consultoría Organizacional con base en las Ciencias Sociales- y la Entrevista Motivacional (EM), desplegada como práctica clínica. Esta curiosidad teórica derivó en la revisión bibliográfica respecto de los posibles puntos de contacto entre dos propuestas que, a priori, dialogan poco, pero que es necesario que lo hagan cada vez más. Para ello, se tejen relaciones entre experiencias de la GCO y la EM, formulando una articulación entre estas dos prácticas. El artículo procura contribuir a la posibilidad de mejorar las condiciones de vida en las organizaciones, buscando y proponiendo nuevas formas para el abordaje del cambio en las mismas.