Organizaciones burocráticas y su relación con el sentido del trabajo

Abstract

La presente monografía se enmarca en el trabajo final de grado de Facultad de Psicología de la UdelaR; la cual tiene como objetivo conocer las organizaciones burocráticas y dar cuenta de su posible relación con los sentidos del trabajo. Realizando un recorrido por los conceptos de trabajo, organización, significado y sentido del trabajo, organización burocrática y empleos públicos. Se plantea el concepto de trabajo y los sentidos atribuidos a este como determinados socioculturalmente, haciendo necesaria su contextualización para una mejor comprensión. Por otra parte, se aborda la organización burocrática como una forma de organización del trabajo, compuesta de un sistema de normas que establecen sus objetivos, jerarquías y funciones de manera estricta; estableciendo su influencia sobre las experiencias subjetivas y de esta manera sobre los sentidos del trabajo. Se describen como características perdurables en el tiempo de estas organizaciones: la racionalidad, la rigidez, la normatización, los puestos de trabajo vitalicios, la jerarquía de roles y los sentimientos identificatorios. En Uruguay, el Estado es visto como benefactor, como proveedor de empleos, donde las organizaciones que lo con forman son de tipo burocráticas, presentando un alto grado de normatización, estableciendo así pautas de funcionamiento y de comportamiento esperado. A partir de lo desarrollado se abren caminos que producen nuevas líneas de análisis, que invitan a seguir pensando en torno a la temática y su relevancia.