Nuevas modalidades de organización del trabajo y subjetividad

Abstract

El presente artículo se enmarca en el trabajo final de grado de la Facultad de Psicología (UdelaR). El objetivo fue hacer una revisión bibliográfica sobre las nuevas formas de organizar el trabajo y la subjetividad. Entendiendo, por nuevas formas de organizar el trabajo a aquellas que se caracterizan por su apertura, flexibilidad, horizontalidad, descentralización y agilidad (Blanch, 2008). Estas nuevas formas de organizar el trabajo se materializan en distintos tipos de trabajos como pueden ser emprendedurismo, tercerización, trabajo por proyectos, entre otros. Por otro lado, la subjetividad entendida como la forma de pensar, sentir y actuar en el mundo (Ortner, 2006 e n Aquino, 2013) , moldeada y producida por el sistema (Guattari, 1998) a través de dispositivos de disciplinamiento (Foucault, 1981) en relación con los otros, y en cual el sujeto se auto - reconoce y auto - afirma ( López, 2011).