| Metadato | Etiqueta | Valor | Idioma |
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| dc.contributor.advisor | Tutor | Príncipe, Julio | - |
| dc.contributor.author | Autor | Micol Pereira, Grissel | - |
| dc.contributor.filiacion | Filiación | Micol Pereira Grissel, Universidad de la República (Uruguay). Facultad de Ciencias Económicas y de Administración. | - |
| dc.date.accessioned | Fecha ingreso | 2022-12-14T13:11:17Z | - |
| dc.date.available | Fecha disponible | 2022-12-14T13:11:17Z | - |
| dc.date.issued | Año de publicación | 2020 | - |
| dc.description.abstract | Resumen | Este trabajo tiene como objeto analizar las relaciones de poder existentes en la empresa familiar que atraviesa por un proceso de sucesión generacional; pretendiendo describir sus características fundamentales, así como su funcionamiento, a través de un marco teórico descriptivo bibliográfico. En Uruguay, más del 80% de las empresas son familiares y de acuerdo a los resultados de diversas investigaciones sobre los conflictos que se generan en contextos sucesorios, se observan con frecuencia que estos se llevan a cabo con roces y disputas, en la medida que los cambios suceden de forma reactiva y sin haber una planificación previa. En la medida que los sujetos construyen activamente el mundo externo, podemos afirmar que las personas que integran una empresa familiar también construyen sus relaciones de poder a través de sus percepciones y conversaciones. Por lo que este trabajo pretende contribuir a flexibilizar las estructuras mentales de los sujetos involucrados a través de la concientización de sus relaciones de poder prevalentes y el planteamiento de dinámicas alternativas con un enfoque sistémico, desde una perspectiva constructivista; con el propósito de lograr una mejora en la gestión de los cambios en un entorno de volatilidad, incertidumbre, complejidad y ambigüedad, como lo son las sucesiones. A través de los resultados obtenidos proponemos un modelo que evidencia la dinámica de las relaciones de poder entre los actores, así como también sugerimos algunas buenas prácticas que puedan contribuir a una mejora en la gestión de las mismas en el contexto del proceso sucesorio, de forma que estos puedan cocrear la visión de futuro para habilitar la continuidad de la empresa familiar. | es |
| dc.format.extent | Extensión | 102 p. | es |
| dc.format.mimetype | Formato | application/pdf | es |
| dc.identifier.citation | Citación | MICOL PEREIRA, Grissel. Gestión de las relaciones de poder en las empresas familiares en contexto de sucesión generacional. [en línea] Trabajo final de especialización. Montevideo: Udelar. FCEA, 2020 | es |
| dc.identifier.uri | URI | https://hdl.handle.net/20.500.12008/35259 | - |
| dc.language.iso | Idioma | es | es |
| dc.publisher | Editorial | Universidad de la República (Uruguay). Facultad de Ciencias Económicas y de Administración | es |
| dc.rights | Derechos | Las obras depositadas en el Repositorio se rigen por la Ordenanza de los Derechos de la Propiedad Intelectual de la Universidad de la República.(Res. Nº 91 de C.D.C. de 8/III/1994 – D.O. 7/IV/1994) y por la Ordenanza del Repositorio Abierto de la Universidad de la República (Res. Nº 16 de C.D.C. de 07/10/2014) | es |
| dc.rights.licence | Licencia | Licencia Creative Commons Atribución - No Comercial - Sin Derivadas (CC - By-NC-ND 4.0) | es |
| dc.subject | Palabras clave | Empresa familiar | es |
| dc.subject | Palabras clave | Sucesión | es |
| dc.subject | Palabras clave | Constructivismo | es |
| dc.subject | Palabras clave | Enfoque sistémico | es |
| dc.subject.other | Descriptores | PROCESO SUCESORIO | es |
| dc.subject.other | Descriptores | GESTION | es |
| dc.title | Título | Gestión de las relaciones de poder en las empresas familiares en contexto de sucesión generacional. | es |
| dc.type | Tipo de documento | Trabajo final de especialización | es |
| thesis.degree.grantor | Facultad o Servicio que otorga el Título | Universidad de la República (Uruguay). Facultad de Ciencias Económicas y de Administración | es |
| thesis.degree.name | Título Obtenido | Especialización en Transformación Organizacional | es |
| Ficheros | Descripción | Tamaño | Formato | ||
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| Principal MPG673.pdf | TFE Micol | 682.11 KB | Adobe PDF |