Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: http://hdl.handle.net/20.500.12008/7645
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dc.contributor.advisor Tutor Rius, Andréses
dc.contributor.author Autor Dean, Andréses
dc.date.accessioned Fecha ingreso 2016-09-14T16:27:15Z-
dc.date.available Fecha disponible 2016-09-14T16:27:15Z-
dc.date.issued Año de publicación 2013es
dc.date.submitted Fecha de subida 20160831es
dc.description.abstract Resumen La hipótesis sobre la degeneración de las empresas gestionadas por sus trabajadores fue originalmente formalizada en los trabajos de Ben-Ner (1984) y Miyazaki (1984). En los modelos desarrollados por dichos autores, estas empresas son de propiedad colectiva de los trabajadores miembros, quienes pueden contratar trabajadores asalariados disponibles en el mercado de trabajo. La búsqueda de la eficiencia y de mayores ingresos induciría a las cooperativas exitosas a transformarse en organizaciones cada vez más parecidas a empresas convencionales, desintegrando de esta manera el espacio económico autogestionado. Sin embargo, estos modelos, a pesar de haber sido discutidos abundantemente, fueron escasamente contrastados empíricamente. En el presente trabajo se presenta nueva evidencia econométrica sobre el comportamiento de las empresas gestionadas por sus trabajadores, destacándose las diferencias dentro de la empresa entre miembros y trabajadores asalariados. Se utiliza un panel de datos abarcativo de la totalidad de los trabajadores de Cooperativas de Producción registrados en las Historias Laborales del BPS entre enero de 1997 y abril de 2010. Asimismo se presenta información descriptiva de dichas empresas proveniente de la Encuesta a Cooperativas de Producción del IECON del año 2009-2010. Los datos se analizan para estudiar los determinantes de la contratación de asalariados por parte de estas cooperativas y contrastar la hipótesis de degeneración, en particular en las versiones de Ben-Ner y Miyazaki. La evidencia obtenida sugiera que las empresas gestionadas por sus trabajadores de Uruguay no exhiben el tipo de comportamiento predicho por los mencionados modelos. Por otro lado, se considera la incidencia en los resultados obtenidos del marco institucional y de algunas características específicas de las cooperativas uruguayases
dc.format.extent Extensión 96 h.es
dc.format.mimetype Formato application/pdfes
dc.identifier.citation Citación DEAN, A. ¿Las cooperativas de trabajadores degeneran? Un análisis sobre los determinantes de la contratación de mano de obra asalariada en empresas gestionadas por sus trabajadores. Tesis de maestría, Universidad de la República (Uruguay). Facultad de Ciencias Sociales. Departamento de Economía, 2013.es
dc.identifier.uri URI http://hdl.handle.net/20.500.12008/7645-
dc.language metadata.dc.language eses
dc.publisher Editorial UR. FCSes
dc.rights Derechos Las obras depositadas en el Repositorio se rigen por la Ordenanza de los Derechos de la Propiedad Intelectual de la Universidad De La República. (Res. Nº 91 de C.D.C. de 8/III/1994 – D.O. 7/IV/1994) y por la Ordenanza del Repositorio Abierto de la Universidad de la República (Res. Nº 16 de C.D.C. de 07/10/2014)es
dc.rights.licence Licencia Licencia Creative Common Atribución – No Comercial – Sin Derivadas (CC - By-NC-ND)es
dc.subject.other Descriptores COOPERATIVASes
dc.subject.other Descriptores ASALARIADOSes
dc.subject.other Descriptores TRABAJADORESes
dc.title Título ¿Las cooperativas de trabajadores degeneran? Un análisis sobre los determinantes de la contratación de mano de obra asalariada en empresas gestionadas por sus trabajadoreses
dc.type Tipo de documento Tesis de maestríaes
thesis.degree.grantor Facultad o Servicio que otorga el Título Universidad de la República (Uruguay). Facultad de Ciencias Sociales. Departamento de Economíaes
thesis.degree.name Título Obtenido Magíster en Economía Internacionales

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Tesis de posgrado-FCS
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