| Metadato | Etiqueta | Valor | Idioma |
|---|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Tutor | Rodríguez, Liliana | - |
| dc.contributor.author | Autor | Beux, Lucía | - |
| dc.contributor.author | Autor | Kessler, Gonzalo | - |
| dc.contributor.author | Autor | Madruga, Valeria | - |
| dc.contributor.filiacion | Filiación | Beux Lucía, Universidad de la República (Uruguay). Facultad de Ciencias Económicas y de Administración. | - |
| dc.contributor.filiacion | Filiación | Kessler Gonzalo, Universidad de la República (Uruguay). Facultad de Ciencias Económicas y de Administración. | - |
| dc.contributor.filiacion | Filiación | Madruga Valeria, Universidad de la República (Uruguay). Facultad de Ciencias Económicas y de Administración. | - |
| dc.date.accessioned | Fecha ingreso | 2022-11-23T13:23:40Z | - |
| dc.date.available | Fecha disponible | 2022-11-23T13:23:40Z | - |
| dc.date.issued | Año de publicación | 2022 | - |
| dc.description.abstract | Resumen | La presente tesis aborda las dificultades enfrentadas en los procesos de evaluación de desempeño llevados adelante por las empresas en Uruguay, en particular la efectividad para motivar y retener el personal considerado valioso para la organización. Este proceso tiene consecuencias en el relacionamiento entre las personas de una organización, el ambiente laboral y el logro de las metas organizacionales, al estar vinculado a la retroalimentación y la mejora del desempeño de los individuos. El proceso de evaluación de desempeño es uno de los procesos claves en la administración del capital humano. El mismo tiene un alto impacto en la determinación de algunos de los aspectos clave de la vida de la organización y el colaborador, determinando en muchos casos decisiones como ser incrementos de salario y remuneraciones variables, promociones y/o eventuales desvinculaciones. | es |
| dc.format.extent | Extensión | 151 p. | es |
| dc.format.mimetype | Formato | application/pdf | es |
| dc.identifier.citation | Citación | BEUX, Lucía, KESSLER, Gonzalo y MADRUGA, Valeria. Evaluaciones de desempeño laboral : ¿un mal necesario? Análisis sobre efectividad, evolución y tendencias futuras [en línea] Tesis de maestría. Udelar. FCEA, 2022 | es |
| dc.identifier.uri | URI | https://hdl.handle.net/20.500.12008/34965 | - |
| dc.language.iso | Idioma | es | es |
| dc.publisher | Editorial | Universidad de la República (Uruguay). Facultad de Ciencias Económicas y de Administración | es |
| dc.rights | Derechos | Las obras depositadas en el Repositorio se rigen por la Ordenanza de los Derechos de la Propiedad Intelectual de la Universidad de la República.(Res. Nº 91 de C.D.C. de 8/III/1994 – D.O. 7/IV/1994) y por la Ordenanza del Repositorio Abierto de la Universidad de la República (Res. Nº 16 de C.D.C. de 07/10/2014) | es |
| dc.rights.licence | Licencia | Licencia Creative Commons Atribución - No Comercial - Sin Derivadas (CC - By-NC-ND 4.0) | es |
| dc.subject | Palabras clave | Evaluación de desempeño | es |
| dc.subject | Palabras clave | Motivación | es |
| dc.subject | Palabras clave | Clima laboral | es |
| dc.subject.other | Descriptores | CAPITAL HUMANO | es |
| dc.subject.other | Descriptores | COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL | es |
| dc.subject.other | Descriptores | EMERGENCIA SANITARIA | es |
| dc.subject.other | Descriptores | COVID-19 | es |
| dc.title | Título | Evaluaciones de desempeño laboral : ¿un mal necesario? Análisis sobre efectividad, evolución y tendencias futuras. | es |
| dc.type | Tipo de documento | Tesis de maestría | es |
| thesis.degree.grantor | Facultad o Servicio que otorga el Título | Universidad de la República (Uruguay). Facultad de Ciencias Económicas y de Administración | es |
| thesis.degree.name | Título Obtenido | Magíster en Gerencia y Administración | es |
| Ficheros | Descripción | Tamaño | Formato | ||
|---|---|---|---|---|---|
| Principal TM307.pdf | TM Beux, Kessler y Madruga | 3.93 MB | Adobe PDF |