Título:
Plan de Carrera como estrategia de atracción y retención del talento calificado en la industria del software.
Otros títulos:
Coordinador:
Director:
Compilador:
Autor:
Lorenzo Monzón, Romina
Tutor:
Pisano, Franco
Tipo de documento:
Trabajo final de especialización
Editor:
Palabras clave:
Plan de Carrera
Desarrollo profesional
Motivación
Salario emocional
Talento
Desarrollo profesional
Motivación
Salario emocional
Talento
Descriptores:
TALENTO PROFESIONAL
ESTRATEGIA ORGANIZACIONAL
MERCADO LABORAL
EMPRESAS DE TECNOLOGIA
GENEXUS CONSULTING
ESTRATEGIA ORGANIZACIONAL
MERCADO LABORAL
EMPRESAS DE TECNOLOGIA
GENEXUS CONSULTING
Año de publicación:
2022
Contenido:
Resumen:
El presente trabajo aborda la elaboración e implementación de un Plan de Carrera en la organización GeneXus Consulting. Para elaborarlo se tuvo en cuenta distintas teorías de la motivación de los seres humanos y su evolución, el concepto de salario y salario emocional, y el contexto tanto organizacional como del mercado laboral y su relación con las empresas de tecnología en Uruguay. Su objetivo es demostrar que, utilizando el plan de carrera como herramienta parte de la estrategia organizacional, se logrará reducir los niveles de rotación de personal, y a la vez funcionará como una estrategia de marca empleadora para atraer candidatos altamente calificados. Logrando de dicha forma la consecución de los objetivos de la organización, ayudando a su competitividad en el mercado de las tecnologías de la información, generando un impacto en la cultura, y siendo, también, clave para el desarrollo profesional de las personas que forman parte de ella.
Descripción:
Editorial:
Udelar. FCEA
EN:
Financiadores:
Citación:
LORENZO MONZÓN, Romina. Plan de Carrera como estrategia de atracción y retención del talento calificado en la industria del software [en línea] Trabajo final de especialización. Montevideo: Udelar. FCEA, 2022.
Citación:
metadata.cc.license.name:
Documento del Gobiberno:
URI:
https://hdl.handle.net/20.500.12008/40841
ISBN:
e-ISBN:
ISSN:
ISMN:
Otros identificadores:
Título Obtenido:
Diploma de Posgrado en Transformación Organizacional
Facultad o Servicio que otorga el Título:
Universidad de la República (Uruguay). Facultad de Ciencias Económicas y de Administración
Licencia:
Licencia Creative Commons Atribución - No Comercial - Sin Derivadas (CC - By-NC-ND 4.0)
Cobertura geográfica:
Cobertura temporal:
metadata.dc.relation.IsVersionOf:
Clasificación:
Es versión de:
| Ficheros | Descripción | Tamaño | Formato | ||
|---|---|---|---|---|---|
| Principal TF Lorenzo Monzón, Romina.pdf | TM Lorenzo Monzón | 601.43 KB | Adobe PDF |