Título:
La remuneración variable por desempeño en las organizaciones : ¿conduce o seduce?
Otros títulos:
Coordinador:
Director:
Compilador:
Autor:
Cabrera Salvitano, Camila
Tutor:
Wittke, Tommy
Fagúndez, Daniel
Fagúndez, Daniel
Tipo de documento:
Trabajo final de grado
Editor:
Palabras clave:
Remuneración variable
Remuneración por desempeño
Evaluación de desempeño
Management
Efectos psicosociales en el trabajo
Variable remuneration
Remuneration for performance
Performance evaluation
Psychosocial effects at work
Remuneración por desempeño
Evaluación de desempeño
Management
Efectos psicosociales en el trabajo
Variable remuneration
Remuneration for performance
Performance evaluation
Psychosocial effects at work
Descriptores:
TRABAJO
DESEMPEÑO LABORAL
ORGANIZACIONES
ENSAYO
DESEMPEÑO LABORAL
ORGANIZACIONES
ENSAYO
Año de publicación:
2025
Contenido:
Resumen:
La remuneración variable por desempeño es una forma de compensación utilizada en muchas organizaciones como estrategia para motivar y alinear los comportamientos de las personas con los objetivos de la organización. Sin embargo, existe controversia en si esta forma de remuneración es beneficiosa o produce efectos contraproducentes. En este ensayo se exponen los efectos psicosociales de la remuneración variable por desempeño, mediante el desarrollo de seis ejes temáticos que se centran en los procesos de subjetivación, el contrato psicólogo y la percepción de justicia retributiva, la influencia de la figura del evaluador, la motivación, la comunicación y la cultura organizacional, y en la autoestima, el bienestar y la salud de las personas en las organizaciones.
Variable pay for performance is a form of compensation used in many organizations as a strategy to motivate and align people's behaviors with the organization's objectives. However, there is controversy as to whether this form of remuneration is beneficial or produces counterproductive effects. This essay analyzes the psychosocial effects of variable remuneration for performance, through the development of six thematic axes that focus on the processes of subjectivation, the psychological contract and the perception of retributive justice, the influence of the figure of the evaluator, motivation, communication and organizational culture, and on the self-esteem, well-being and health of people in organizations.
Variable pay for performance is a form of compensation used in many organizations as a strategy to motivate and align people's behaviors with the organization's objectives. However, there is controversy as to whether this form of remuneration is beneficial or produces counterproductive effects. This essay analyzes the psychosocial effects of variable remuneration for performance, through the development of six thematic axes that focus on the processes of subjectivation, the psychological contract and the perception of retributive justice, the influence of the figure of the evaluator, motivation, communication and organizational culture, and on the self-esteem, well-being and health of people in organizations.
Descripción:
Ensayo académico presentado como Trabajo Final de Grado.
Editorial:
Udelar. FP
EN:
Financiadores:
Citación:
Cabrera Salvitano, C. La remuneración variable por desempeño en las organizaciones : ¿conduce o seduce? [en línea] Trabajo final de grado. Montevideo : Udelar. FP, 2025.
Citación:
metadata.cc.license.name:
Documento del Gobiberno:
URI:
https://hdl.handle.net/20.500.12008/51465
ISBN:
e-ISBN:
ISSN:
ISMN:
Otros identificadores:
Título Obtenido:
Licenciado en Psicología
Facultad o Servicio que otorga el Título:
Universidad de la República (Uruguay). Facultad de Psicología
Licencia:
Licencia Creative Commons Atribución - No Comercial - Sin Derivadas (CC - By-NC-ND 4.0)
Cobertura geográfica:
Cobertura temporal:
metadata.dc.relation.IsVersionOf:
Clasificación:
Es versión de:
Colecciones:
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